上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。
一、义务兵两年期间可以玩手机吗?
义务兵两年期间可以玩手机,但有限制。刚入伍的新兵在进入部队初期手机要全都上缴,后期可用手机,但手机号是部队新给的,平时手机统一保管,只有休息时才派发下来给个人。士兵在部队,每天占用时间最多的就是训练,士兵玩手机的时间是有限的,在训练期间是完全禁止玩手机的,在训练期间,所有士兵的手机都是要进行部队统一保管,而且玩手机也仅限于在周日的一些课外活动或者是节假日休息时。
二、高速上开车玩手机会被拍吗?
开车玩手机属于违法行为。高速开车玩手机会被拍。高速开车玩手机扣2分,处20元以上200元以下罚款。新的违法取证系统,是高速交警在原有的卡口系统上增加了拍摄的清晰度,也就是说在拍摄现场使用了高清摄像头。改进以后的系统,在浙江省内各条高速上均有分布,目前主要用于查处开车未按规定使用安全带和开车使用手机的违法行为。
三、上班期间公司能收员工手机吗
上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据相关规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。
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非上班时间工作引起伤害,为什么属于工伤山西在线咨询 2022-04-25很遗憾,这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
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员工在工作时间玩手机是否违反劳动法规定?青海在线咨询 2024-12-10在工作中使用手机是否违反《劳动法》的规定需要根据公司对员工上班时使用手机的态度来判断。如果公司将此视为严重违反公司规定的行为,员工因此遭到辞退可能不违反《劳动法》。但如果公司未对此做出明确规定,雇主在此情况下解聘员工可能会被认为是违法的,因此需向员工支付两倍的经济补偿金作为赔偿。