对员工进行股权激励应该要怎么签协议-法师兄

对员工进行股权激励应该要怎么签协议

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 00:39:30 263 人看过

公司应当在股权激励文件签署阶段，配合律师或其他专业人员就股权激励方案制定一系列的、完整的文件，包括但不限于《股权激励计划方案》《股权激励协议》，《股权激励对象承诺书》，《员工保密协议》，《员工竞业限制协议》等相关文件。

并按照相关文件的要求进行签署，保证文件本身的有效性。

另外，由于股权激励通常会涉及大量企业股权转让的环节，故需要满足相关法律法规对于企业股权转让最基本的要求。

要注意按照

《公司法》的召开相应的董事会、股东会并通过相应的股权激励议案。在股权转让相关议案通过后，公司应当按照法律法规的在股权变更后30日内到工商管理部门进行工商登记《上市公司股权激励管理办法》第八条

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

股权激励
员工股权激励协议书需要负什么法律责任

一、员工股权激励协议书范本是怎样的甲方（公司）：法定代表人：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：1、______公司（以下简称公司）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。3、根据公司有关决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方无偿认购公司5%股权作为激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：（一）激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照《中华

2023-06-09

107人看过
股权激励
股权激励是全员激励还是部分激励

股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利，但没有所有权等权利，不能转让或继承，既没有在工商部门登记，也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下：1、虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金；2、如何考核参与虚拟期权计划的人员，对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提；3、在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力

2023-03-24

68人看过
股权激励
企业如何对股权激励进行估值？

对企业股权进行估值，是进行股权激励的基本依据。企业股权估值方法主要有两种：第一种，是绝对估值法。主要是以未来的现金流进行折现，来测算企业股权价值。第二种是相当估值法。主要有市盈率法、市净率法或净资产法、市销率法。虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。1、虚拟股权虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。2、股权增值权在股权增值权项下，被授予权利的核心员工在一定的时期内，将有权获得规定数量的股权价值（市场公允价格）上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权／份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。《中华人民共和国上市公司股权激励管理办法》第二条规定，本办法所称股权激励是指上市公司以本公

2023-07-11

149人看过
股权激励
签订股权激励协议的注意事项

1、股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。2、激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。3、由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。一、常见的干股取得方式1、股权赠送公司设立后，股东直接将部或者一部份股份赠与他人，受赠人就成为干股股东。2、股权激励（无偿或低价转让部分股权）一些高科技类、管理类或者其他

2023-06-20

307人看过

股权激励
该怎样确定股权激励对象

股权激励对象的确定方式为：1、一般的上市公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；2、公司认为应当激励的其他员工；3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。二、股权激励需要办理工商变更吗？如果股权激励的对象是公司现有股东，且未引起股东名称变化，则无须办理工商变更登记。如果得到股权奖励的是非公司股东，且公司和被激励者都愿意成为工商登记的股东，那么就需要到工商部门做变更登记。直接持有股权的激励实质上就是一种股权转让，被激励者因股权激励而成为直接持有股权的股东，因为公司股东的名称变化，故需要到工商部门办理变更登记。相对于间接持股的股权激励和虚拟股权的激励，根据其性质不需要办理股权的工商变更登记。三、哪些人不能成为股权激励的对象呢？下列人员不能成为股权激励对象：1、监事、独立董事；2、持股5%以上的主要股东或实际控制人；3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；4

2023-06-24

254人看过
作者
如何对90后员工进行有效激励

摘要：要对90后员工进行有效激励，必须结合90后员工的特点，采取多样化的激励手段，营造参与的文化氛围，让他们充分感受到“家”的温暖，应该担当他们的导师，给予他们全方位指导。每天解决一个HR问题，各位同仁好！这些天在指导学生完成短学期学年论文，前些天我和各位同仁一起分享了学生短学期学年论文的总结稿——《我们应该怎样面对员工离职？》、《青年教师自身如何提高职业幸福感？》、《互联网招聘真的会完全取代传统招聘吗？》等文章，学生学年论文水平虽然还有待进一点提高，但提出的观点可供各位同仁参考。今天我继续和大家分享学生学年论文成果，希望大家喜欢！（注：以下正文为人力152衡佳祺作品，感谢衡佳祺同学的付出。）研究表明，90后员工的特点可以归结为：工作对他们而言只是一个选择；个性特点明显，崇尚自由的工作状态；自我中心意识强，不喜欢被传统方式管理；好面子，认同公平公正的待遇；自律性差抗挫折能力弱。研究发现，9

2023-03-02

203人看过
股权激励
股权激励是如何进行的

怎么进行股权激励(1)精准理解企业战略需要能够真正识别企业未来3年、5年、10年的战略方向在哪里。因为一份股权激励方案做出来后，至少要用3到5年，与公司价值的成长相挂钩。公司到底设置一个什么样的业绩指标，到底如何对高管做股权分配，其实都是与公司战略密切相关的。不同的战略，决定了不同的业绩指标，也决定了不同岗位的重要性，那么不同岗位所分配的股权比例就不同。所以，要对公司的战略有深刻的理解。(2)企业内部深入沟通中国企业里的人才都比较内向，心里都希望要股权，但是嘴上不会说。当老板要分配股权时，一个一个跟高管谈，高管很有可能会说“怎么分都可以”。但是当方案真的出来之后，就会有很多问题出现。所以，在做股权激励时，老板一定要跟高管进行深度的沟通，充分了解各个高管的心理预期。更重要的是，股权激励是一套长效、开放、循环的机制，并不是短期的福利计划，不是一次套现的机会，不是“打土豪、分田地”。而且，股权激

2023-06-01

349人看过
股权激励
做股权激励的员工是否应该付出一半？

股权激励自己出钱；上市公司在实施股权激励时，都有行权价格。如果价格低于市场价格，将被公告取消或降低。股权激励是以经营者获得公司股权的形式给予经营者一定的经济权利，使他们作为股东参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。在不同的激励方式中，工资主要根据经理的资质、公司情况和目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩密切相关。奖金一般由超目标绩效考核决定，因此与公司的短期绩效密切相关，但与公司的长期价值关系不明显，经理可能为短期财务指标牺牲公司的长期利益。但从股东投资的角度来看，他更关心公司长期价值的增加。特别是对于成长型公司来说，不仅仅是短期财务指标的实现。股权激励的模式有哪些1、业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量

2023-08-09

314人看过

股权激励
谁不适合进行股权激励？

根据《中华人民共和国公司法》规定，以下人员不能成为股权激励对象：监事，独立董事；持股5％以上的主要股东或实际控制人；最近三年内被证券交易所公开谴责或者宣布为不适当人选的；近三年因重大违法行为被中国证监会行政处罚的；有《中华人民共和国公司法》规定的，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。股权激励价格如何定股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中，必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧，因此从心理层面来讲，股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果，如果双方没有共赢的意识，很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形，股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期，

2023-07-07

409人看过
工资
股权激励员工能不能要工资

股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。一、公司回购股份有哪些情形公司回购股份的情形有：1、减少公司注册资本；2、与持有公司股份的其他公司合并；3、将股份用于员工持股计划或股权激励；4、股东对股东大会作出的公司合并，分立决议持异议，要求公司收购其股份；5、将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券；6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。一、公司股份变更流程有：1、公司去工商部门领取公司变更申请书的有关表格，根据他们的要求进行手填或印有关文件并加盖公章或股东签字；2、写好股东的退股支出单及记账凭证，如果是转股，还要写好股东的入股收款单及记账凭证.如果是老股东，就不用进行验资了；如果是转让给新的股东，还需要将这部分投入资本进行验资；3、到会计师事务所领取银行询征函；

2023-03-23

283人看过
股权激励
股权激励代持协议范本

甲方(委托方)：注册号：乙方(受托方)：身份证号：甲、乙双方本着平等互利的原则，友好协商，就甲方作为受让方购买乙方所持有的公司股权并委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹共同遵照执行：第一条转让及代为持股内容甲方有意向乙方购买其持有的公司(以下简称“公司”)股股份(受限于拆股、合并或类易)，转让价款为人民币元，价款支付完毕之日起，甲方即取得该笔出资的所有权。甲方自愿委托乙方作为甲方对该笔出资的名义持有人。乙方愿意接受甲方的委托并代为行使相关股东权利。第二条支付转让款甲方在本协议签署之日起五日内，甲方应向乙方支付人民币元整。第三条委托权限甲方委托乙方代为行使的权利包括：由乙方以自己的名义将受托行使的代持股权作为在公司股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与相应活动、代为收取股息或红利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权利。第四条甲方的权利与义务甲方

2023-04-21

447人看过
股权激励
最新高管股权激励协议

一、最新高管股权激励协议甲方：XXX全体股东地址：法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权2、股权：指XXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。3、虚拟股权（干股）：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。4、分红：指某某制品有限公司

2023-06-05

220人看过

股权激励
虚拟股权激励协议格式

甲方：上海某某制品有限公司全体股东地址：上海市浦东新区东方路某号某室法定代表人：联系电话：乙方：某某某，身份证号：地址：联系电话：乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指上海某某制品有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。2、虚拟股权：指上海某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。3、分红：指上海某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法

2023-06-05

431人看过
股权激励
股权激励的激励对象必须是股东吗普通员工可以吗

实施股权激励的对象不必然必须是股东，公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。一、股份制公司如何分配股份？股权制公司股权分配应根据不同情况因素来决定股权比例，可以按照出资比例来划分，还可以按照基础股份和初始股份来进行预留股份，股东要会激励员工，还可以按照技术入股或参加经营的适当增加股份，但需在公司章程和合同中写明。二、股份有限公司收购公司股份的情形有哪些股份有限公司收购公司股份的情形有：1、减少公司注册资本；2、与持有公司股份的其他公司合并；3、将股份用于员工持股计划或股权激励；4、股东对股东大会作出的公司合并有异议，要求公司收购股份；5、将股份转换为上市公司发行的公司债券；6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。三、企业并购重组债务重组方式有哪些企业并购债务重组：以现金收购资产；以现金收购股权；以股权收购资产；以

2023-03-29

106人看过