一、包工头招募的工人受到伤害，承包方需要担责任吗

在包工头负责招聘的劳动者在施工期间遭受损害之际，承包方究竟应该负担相应的医疗费用呢？这需要深入剖析以下多个重要方面：首先，要明晰劳动者受伤的详细缘由以及责任所属的关键环节；

需仔细考察双方在劳务提供的全过程中所犯下的可能过失；第三，双方是否已就工伤事故的责任分担问题达成了明确的书面协议；最后，若承包方已经对受害者进行了赔偿，那么其是否有权向第三方或其他相关责任方寻求进一步的赔偿。

在此类情形之下，我们强烈建议您首先调查清楚事故发生的根本原因，明确责任归属，然后再依据合同中的相关条款来确定最终的责任承担者。

倘若双方在合同中并未对此作出明确规定，抑或是实际情况错综复杂，那么我们建议您寻求专业律师的帮助，以进行更为细致入微的分析，从而为您制定出恰当的法律策略。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么在工人因工伤亡的情况下，用工单位需承担工伤保险责任。这意味着如果承办方违法分包给不具备资质的包工头，工人受伤时承办方需要承担责任。

二、工地摔伤后工地应给工人怎么赔付

首先，这是个工伤问题，你首要做的就是去申请工伤认定，等你康复之后再去申请劳动能力评估，这个级别要以最终的评估结果为标准。

然后，关于赔款这块，受伤期间的工资是要全额发放的，住院的话费用按每天70块钱算，包括吃住行等方面。

还有医疗费、交通费、营养费等等都得包含进去。

如果是真的造成了残疾，那劳动关系还在的时候就能得到一笔一次性的伤残补贴，要是劳动关系解除以后，还能有一次性的医疗补贴和就业补贴。

这里面涉及到的赔偿项目比较多，所以你得准备好足够的证据来证明你的损失，打官司也需要一些技巧，我还是建议你找个专业的律师帮你处理这件事，这样才能保证你拿到最多的赔偿。

最后，我想提醒你，在没有解决工伤赔偿问题之前，千万别轻易跟公司解除合同哦！