9号离职9号不上班算不算旷工？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-09 03:30:08
132 人看过
本文介绍了旷工行为的概念及其处理方法。旷工行为有明确的规定,单位不能随意克扣员工工资,只能扣除部分奖励性待遇作为处罚。对于严重违纪行为,单位可以开除员工,但不能克扣员工的劳动报酬。
根据规章制度，旷工行为的概念和发生旷工都有明确的规定。在处理这些行为时，我们需要结合员工的实际表现来进行具体的处理方法。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
问 ： 旷 工 的 概 念 和 处 理 方 法 是 什 么 ？
旷工是指员工未经许可擅自离开工作岗位,停止工作或拒绝执行工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,旷工行为属于违反劳动纪律,应当受到相应的法律制裁。
对于旷工的处理方法,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以采取以下措施:
1. 警告:用人单位可以先对员工进行口头或书面的警告,要求其立即返回工作岗位,并说明旷工的原因。
2. 罚款:用人单位可以依照规定向员工支付一定数额的罚款,作为旷工的违约金。
3. 解除劳动合同:用人单位可以依照规定解除员工的劳动合同,终止劳动关系。
4. 要求赔偿损失:用人单位可以要求员工承担赔偿损失的责任,以弥补因旷工造成的经济损失。
在处理旷工问题时,用人单位应当依法合规,不得滥用职权或歧视员工。同时,员工也应该认真履行自己的职责,遵守公司的规章制度,维护良好的工作秩序。
旷工行为是严重违纪行为，单位可以依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定采取相应措施。在处理旷工问题时，用人单位应当依法合规，不得滥用职权或歧视员工，同时员工也应该认真履行自己的职责，遵守公司的规章制度，维护良好的工作秩序。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
10月9号离职国庆节算工资吗
228人看过
-
离职手续没办完不上班算旷工
486人看过
-
18号离职18号还要不要上班
360人看过
-
员工不去上班了算旷工还是离职
441人看过
-
6-16号入职7-17号离职算不算一个月
459人看过
-
员工9号离职还有社保吗
53人看过
律师服务
热门律师推荐
更多违约金相关文章
-
一、9月2号离职交9月的社保吗9月2号离职不交9月的社保。公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，本月社保就不缴纳。相关法律规定公司必须为在职员工缴纳社保，但是离职的就不算是单位职工了，公司没有义务为其缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳2023-03-09184人看过 -
辞职请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。一、合同制教师可以随时辞职吗不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；42023-03-09474人看过 -
用人单位算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。一、自动离职要注意什么这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离2023-03-08386人看过 -
承诺【本文导航】一、职工薪酬的范围二、职工薪酬的确认和计量三、辞退福利正文：一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。(一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。(二)职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。(三)养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划2023-06-05159人看过
-
社保一、9号离职公司交社保吗员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。当月保险应缴部分还是应缴部分由单位承担，社会劳动保险按月为单位缴纳，不管你这个月要交多少天，都要交。一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保；职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保；职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续，以保证职工在下家单位正常参保；在职工未办理离岗手续前，单位擅自提前解除职工社保是违法的！城市职工社保一般都要有单位才能正常缴纳，职工离职当月社保是否缴纳，要看具体的离职日期还要与单位协商！个人如何补缴社保1、可以到当地的社2023-03-25439人看过 -
借款一般既然到12号，就是说12号可以去办理离职，当天应该不用上班。但是具体各个单位情况不一样，没有统一说法。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政2023-03-01433人看过 -
监视居住旷工是指未向用人单位请假，未经公司领导批准无故不上班的情形，如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过2023-04-21453人看过 -
女职工国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、延长生育假能延长多久女职工在生育时享受98天的产假，而延迟的生育假要根据不同情形来定：职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月。二、山东省承德市规定的男职工陪产假是多少天产假是158天，陪产假是7天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享2023-03-29330人看过
-
继续履行被隔离期间无法上班的不属于旷工，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。疫情自我隔离算旷工吗因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。《关于妥善处理新型2023-08-03402人看过 -
驾驶证如果在一个记分周期内记分未达12分，所处罚款已经缴纳，那么记分就会在下一记分周期自动清零；否则将转入下一记分周期。按到道理说，9号到期，驾驶证会在24点清零。如果在当天缴纳罚款，处理完违章信息，那么扣分就不会扣到下一记分周期。一、驾驶证顶分违法吗违法，处理违章必须本人去办理，顶分是禁止的。把驾驶证给别人用来确认违法和扣分的话，这个记录将永久记录在个人的驾驶人信誉度档案中，如果以后需要找有关驾驶员的工作，这些违法记录可能会造成影响。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。二、交通违章周期是多长时间根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部第91号令）第四十三条规定：道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领证之日起计算。因此，你的驾驶证初次领2023-06-28493人看过 -
为了纪念抗战胜利70周年，国务院下发通知，9月3号放假1天，9月4日调休1天，即9月3号-9月5号放假，9月6号开始上班。近日，人力资源和社会保障部昨日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。为何9月3号不是三倍薪资?有网友疑问，9月3号是全国纪念抗战胜利的日子，属于全国性的节日，加班为何不是三倍薪资?那是因为9月3号是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，因此可以看做是平时双休日，如果单位安排要上班，要么之后安排员工补休，要么支付双倍工资。9月4号和9月5号安排加班有双倍工资吗?答案是有，9月4号是调休过来的假期，9月5号是双休日。按照我国《劳动法》《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工2023-06-09300人看过 -
法律综合知识旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2024-04-20453人看过
-
仲裁委员会15号辞职15号那天工作与否看个人安排，如果交接已经完成当天可以不工作。一、临时工要办离职手续吗所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知所在部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单2023-04-07243人看过 -
管制不算。根据《噪声管理办法》，噪声管制时间是22点至次日凌晨6点，但各地方人民政府有权根据当地的实际，制定具体的管理办法，所以要参照当地的管理办法。一、中午1点半超时施工算扰民吗中午一点施工算扰民，可以进行举报。法定休息日、节假日全天，及工作日十二时至十四时、十八时至次日八时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。噪声扰民是一个行为后果的违法行为。只要产生的噪声烦扰了公民的正常生活，即产生噪音扰民的违法事实。二、小区内6点多施工算不算扰民小区内6点多施工算扰民。可以向环保部门反映一下这个情况，请他们进行协调，最好是能确定一个双方都能接受的开工时间，另外也请环保部门督促工地做好一般的噪声控制措施。如果施工噪音扰民：1、可以向当地的安监部门投诉。公安部门会按照相关法律规定，于制造噪声干扰他人正常生活的，警方一般2023-06-24137人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
词条
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
#违约金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#违约金
相关咨询
-
-
2月3号到9号算国定假期吗？员工上班需要补班吗？辽宁在线咨询 2022-11-021、不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。 2、符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励。 3、期间涉及休息日，按国家有关规定执行。特别提醒：2月8日，2月9日为休息日，用人单位安排工作的，用人单位应当安排补休，用人单位未安排补休的应当支付劳动者本人工资的200%支付劳动 -
-
-
9号发工资算是10天吗湖北在线咨询 2022-06-13工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
