探讨订立无固定期限劳动合同的必备条件-法师兄

探讨订立无固定期限劳动合同的必备条件

来源：互联网时间： 2023-07-11 19:52:43 149 人看过

订立无固定期限劳动合同要具备的条件如下：

（一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的；

（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；

（三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

要约应当具备什么条件

要约应该具备以下的3个的条件是：

1、要约人表达了向特定的被要约人作出希望和其订立合同的意思表示；

2、被要约人应该是特定具体的人；

3、要约人表达的该意思表示应该是具体确定，并且表明是经过受要约人的承诺，要约人也就是已经受该意思表示的约束。当事人订立合同，可以通过要约、承诺方式或其他方法。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与

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