员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 17:50:44 403 人看过

一般不会自动续签,可以约定劳动合同期满自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。

一、劳动合同不续签签几年

劳动合同不续签是不会自动延长的,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的,用人单位应当向劳动者支付补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。

二、租赁合同到期自动续签是真的吗

租赁合同到期自动续签的话,双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定,可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商,期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定,房屋租赁合同到期,双方要商议是否续签。

三、合同到期公司不续签

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期,如果没有需要另行签订。

合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。

单位不提出续签的,应当给你两个月的经济补偿金,可以去申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同期限相关文章
  • 劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议
    原告是智力四级残疾人,1979年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。1987年1月,原告与被告签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院,有证据的住院天数就达411天,加上原告是智力残疾人,不能胜任岗位工作,合同期满后被告未与原告再续订劳动合同,但也未及时办量合同终止手续,而是安排原告做临时工工作,仍给原告发放合同制工人工资至1993年5月,同年6月开始改发放临时工工资。1995年6月,被告终止了与原告的临时工关系。原告不服,向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求与被告续订劳动合同,该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当,同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决,向南宁市水新区人民法院提起诉讼,要求与被告续订劳动合同,并要求从1993年1月1日起至补签劳动合同性效时止,由被告赔偿由于其单方解除
    2023-06-09
    65人看过
  • 劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同会怎样
    继续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工,是新的劳动关系,应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条规定,自满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。其中,继续用工未签合同不满一年的,二倍工资支付到补订书面合同时止;满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月,并视为已经订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满后的事实劳动关系是怎样的原劳动合同期满,劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议而形成的事实劳动关系:1、劳动合同期满后,用人单位与劳动者办理了终止手续但未续订劳动合同的。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关
    2023-07-29
    445人看过
  • 什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签
    劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件:1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。但是续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。二、企业与员工续签劳动合同的程序首先,用人单位应在劳动合同到期前一个月左右,了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者,应及时协商续签事宜。其次,用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商
    2023-03-03
    371人看过
  •  合同期满后如何续签劳动合同?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满后,劳动者需与用人单位协商一致重新签订书面劳动合同方可续签合同。同时,该法规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形,包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的情形。因此,用人单位在劳动合同期满后需确保劳动者符合相关法规规定,否则将无法解除劳动合同。劳动合同到期后,劳动者需要与用人单位协商一致,重新签订书面劳动合同,方可续签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
    2023-10-03
    460人看过
  • 劳动合同到期续签提前多久,劳动合同期满辞退员工要怎么补偿
    劳动合同到期续签,不需要提前续签,只要不超过合同期满的一个月,双方协商什么时候续签都可以。劳动合同期满辞退员工要依据劳动者工作的年限和工资确定经济赔偿金额。一、劳动合同到期续签提前多久劳动合同到期续签的,无需提前。到期后1个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单
    2023-06-05
    177人看过
  • 劳动合同期满第一次续签劳动合同的流程是什么
    劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。一、劳动合同期满辞退员工要怎么补偿1、劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的
    2023-04-04
    474人看过
  • 延长劳动合同期限, 是否只能劳动者续签
    不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不支付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见,原合同需继续履行到合同到期。续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。一、劳动合同续签时间的规定是什么劳动合同续签时间规定,在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同续签时间没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商。签多久都可以。法律规定,如果用人单位与劳动者已经签订
    2023-02-28
    100人看过
  • 产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合同
    一、产假人员劳动合同期限届满能否终止劳动合同?产假人员劳动合同期限届满不能终止劳动合同,产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束,根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”,不得以怀孕为由解雇女职工。还有一些其他的情形,合同到期后也是自动延续的,具体是:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情
    2023-04-29
    170人看过
  • 续签劳动合同的期限必须与原劳动合同的期限相同
    续签劳动合同的期限是否必须与原件一致续签劳动合同的期限不得与原件一致。一般来说,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签。合同一般在30天内续签。合同条款没有强制性规定。双方协商达成协议是可以的。劳动合同期满前,用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除或者续订劳动合同。劳动合同期满后,用人单位不办理解除劳动合同手续的,劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实际劳动关系形成后,用人单位无权随时解除劳动合同。事实劳动关系形成后,会有两个结果。一是用人单位与劳动者约定终止实际劳动关系;二是用人单位与劳动者续签劳动合同,劳动合同期限不少于一年。劳动者在用人单位工作满十年,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2。劳动合同到期时,有两种情况:一是员工不续签;二是员工有续签意向,公司不续签。合同到期后,员工将不再续签合同。员工与单位的劳动合同终止,劳动
    2023-05-02
    145人看过
  • 你想补偿员工在劳动合同到期时没有续签劳动合同吗
    如果劳动合同到期未续签您想补偿员工吗?劳动合同到期不续签是否需要补偿。有两种情况:首先,如果公司不续约,需要经济补偿。如果员工不续签合同,根据具体情况可分为两种情况:1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件,而该员工仍不续签合同,则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件,员工不续签合同,公司也会给予经济补偿劳动合同中经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的,必须承担违约责任,并支付经济补偿金。因此,经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为,经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任,雇主将支付更少的经济补偿,如果国家承担更少的社会责任,雇主将支付更多的经济补偿有些人认为,经济补偿是对工人过去对雇主的贡
    2023-05-07
    325人看过
  • 变更劳动合同期限算第二次签劳动合同吗
    不算,变更劳动合同期限一般算续签劳动合同。一、合同到期公司不续签是合法的吗合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。若劳动合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。合同到期一般会出现两种情形,分别是合同解除和合同续订。合同解除,合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同续订,合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。二、解除劳动合同赔偿金的具体计算方法是什么?企业提前解
    2023-06-22
    244人看过
  • 劳动合同期满了没有签合同继续工作会怎样
    继续工作一个月没有签约的,从一个月的次日起向劳动者支付两倍的工资。劳动合同到期后,双方的权利和义务已经完成。用人单位继续就业是一种新的劳动关系,应在一个月内续订劳动合同。一个月内未续订劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定,从一个月的次日起,向劳动者支付两倍的工资。其中,继续用工未签订合同不满一年的,双倍工资支付至补订书面合同时止;一年后,支付至一年前一天11个月,视为已订立无固定期限劳动合同。没续签劳动合同继续工作怎么赔偿劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
    2023-08-18
    95人看过
  • 劳动合同期满后,工厂是否可以强迫与员工续签合同
    劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同,否则签订的合同无效。一、认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的认定事实劳动关系形成的具体情形:(1)劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效;(2)以口头约定代替书面劳动合同的;(3)劳动合同期满后,双方未终止或续订合同而延续劳动关系的;(4)用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定,并提供了相应的劳动条件,劳动者在用人单位的管理下从事劳动的;(5)用人单位向劳动者发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表等等的;(6)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘,又不与劳动者签订正式劳动合同的。二、租房合同到期后,合同是否还有效如果租赁合同到期后,双方续签合同或者在没有续签合同的前提下,合同双方就合同的内容继续履行主要的合同内容的,视作签订了一个无期限的租赁合同,合同有效。如果合同到期后,双方
    2023-02-24
    460人看过
  • 员工签了劳动合同能否自离
    通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
    2023-06-19
    317人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>

    #劳动合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同期满不续签合同吗, 劳动合同到期后不续签劳动合同有补偿吗
      北京在线咨询 2022-02-12
      劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
    • 劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限
      天津在线咨询 2022-02-08
      劳动合同到期不续签,不属于解除劳动合同,而属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体规定和计算方式如下:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续
    • 续签了是否就自动劳动合同到期了
      浙江在线咨询 2021-10-20
      合同到期后没有继续的视为自动继续,但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续,但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。自动更新的前提条件是,书面劳动合同没有更新,但劳动者一直在工作。劳动合同续签是指劳动合同到期后,当事人双方经协商达成一致,继续与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同签订的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明1》规定,劳动合
    • 劳动合同到期不续签员工不续签了,劳动合同到期员工不续签如何处理
      山西在线咨询 2022-03-18
      你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    • 期满会不会自动续签,不续签劳动合同属于
      安徽在线咨询 2022-10-19
      劳动合同期满不会自动续签,不续签劳动合同,违反了《劳动法》的有关规定。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一