一、公司和员工签的协议有效吗合法吗
公司和员工签的协议有效,合法,如果是依法订立的,是合法的。公司需要均具有相应的民事行为能力、意思表示真实合法,并且协议不损害国家的、集体的、他人的合法权益,不违背公序良俗和公司章程的,就是合法有效的。
二、协议书不是本人签字有法律效力吗
协议书不是本人签字可能有法律效力。需要根据不同的情况而定,如果本人不知情的或者未授权的,则不是本人签字的无效;如果是获得本人授权的,被授权人具有委托代理协议或代理证明的,不是本人签字也有效。
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定,代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
第一百七十二条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。
三、协议只有签名没按手印有效吗
协议只有签名没按手印是有效的。
《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
《中华人民共和国民法典》:第二章 合同的订立 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。\n 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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公司转型要求员工签协议旧合同是否有效,不签协议公司会补偿吗?山东在线咨询 2022-10-01转型更换了名称、法人,并不能影响你们的,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司辞退你了,你可以要求公司赔偿。
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员工和公司签保密协议安徽在线咨询 2022-03-22第一,劳动合同需自用工之日起30天内订立;第二,社保需自用工之日起缴纳;第三,用人单位不能无故克扣劳动者工资(只有内容合法、程序民主、进行公示过规章制度才是有效的);第四,在劳动者没有过错的情况下,用人单位解除劳动合同违反了劳动合同法;第五,保密协议的合法性、有效性是值得质疑的,但能肯定的是,没有任何一份协议可以阻挠劳动者去劳动局维护自身的合法权益。建议带着证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉,
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个人签订的合同,公司和个体的协议有效吗山西在线咨询 2022-08-15单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
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和一个公司签订协议合同这样有效吗?海南在线咨询 2022-11-26劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容。
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