福利年假离职后不折算吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-21 05:14:57
460 人看过
扩展阅读
-
主动离职年休假可以折算吗
369人看过
-
离职时年假如何折算2023年
347人看过
-
辞职时年假要折算吗
178人看过
-
离职后福利还有吗
106人看过
-
福利年假如何计算
353人看过
-
福利年休假离职时如何补偿
454人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
附件离职年假折算标准离职年假折算补偿标准离职年假折算标准湖北在线咨询 2022-04-27公司不安排休假,应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
-
离职时可以折算年假吗辽宁在线咨询 2022-02-12不可以!应当可以按照工作时间折算享受年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当
-
主动离职年假折算工资吗?上海在线咨询 2022-06-30用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
-
折算后年假不足1天算中奖吗?河北在线咨询 2021-10-25折算后年假不足一天的不计算,不享受年假。《企业员工带薪年薪实施办法》第五条,员工新进入使用者,符合本办法第三条规定,当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定,换算后不到一天的部分不享受年薪。预付款规定的换算方法是:(本单位剩馀日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年薪天数。
-
离职时年假折算如何确定天津在线咨询 2022-02-02年休假是按年计算,即2013年度和2014年度是分开计算年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定: 一、2013年年休假:第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、2014年年休假:第十二条