一、在国企加班工资如何算？

在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1．5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、安排加班公司不发加班工资如何办？

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

对于国企来说，必须要尊重我们国家的《劳动合同法》以及相关的劳动法，如果用人单位在国企内部工作的时间较长，属于加班时间的话，应当按照《劳动法》第44条规定予以加班费用的支付。

对国有企业的加班费也没有什么其他特别的规定，国家并没有规定，国有企业上班的职工，加班费就高于在普通企业上班的职工，可是加班费本身也要考虑到职工平时的工资收入标准。

在我国的劳动者加班之后，用人单位是可安排劳动者调休的，但是需要注意的是，如果是在法定节假日加班的，即使是用人单位安排劳动者调休的，也是需要按照法定的计算标准发放加班费的，如果是用人单位不按时发放的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。