一、财物丢失后的补救措施
如果确认身上财物被盗,找不回来,首先应马上打“110”电话报案。民警会第一时间来调查,看被盗物品的价值是否达到立案标准决定是否立案。如果达到立案标准,派出所予以立案。立案后警方会进入侦查阶段,着手调查。最后会叫你去公安局或是派出所做笔录,详细说明被盗财务的特征和被盗前后的一些异常情况,您一定要尽可能的作详细说明,给民警更多的线索。
二、盗窃罪的立案标准
1、盗窃公私财物数额较大:个人盗窃公私财物“数额较大”,以500元至2000千元为起点。
2、盗窃未遂,情节严重,如以数额巨大的财物或者国家珍贵文物等为盗窃目标的,应当定罪处罚。
3、一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上的。
4、盗窃公私财物接近“数额较大”的起点,具有下列情形之一的,可以追究刑事责任
①以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的;
②盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的;
③造成严重后果或者具有其他恶劣情节的。
5、盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票在25份以上的。
三、盗窃罪的重要认定证据
盗窃罪的证据认定,应当从证明对象入手,可以从盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据、情节证据等层面确立证据标准。
1、主体证据:应包括居民身份证明和户籍证明。
2、行为证据:应包括被害人关于在具体时间、地点及位置被盗物品及物品特征的陈述;有关知情人关于犯罪嫌疑人、被告人采用秘密窃取方法实施盗窃行为的证词;证明犯罪嫌疑人、被告人实施盗窃行为时所穿戴的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物及照片和有关物证、痕迹检验报告等。
3、结果证据:应包括被害人关于失窃的陈述,犯罪嫌疑人、被告人关于窃得物品的供述,证人关于财物被盗的证言,有关部门关于财物被盗的证明,行为人销赃时所派生出的有关证据如买赃人陈述,典当行收据,盗窃信用卡后的提款记录,盗窃文物后出卖、出境的证据;盗窃金融机构的,金融机构的失窃证明等;
4、主观证据:应包括证明犯罪嫌疑人、被告人实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据;犯罪嫌疑人、被告人自己承认盗窃犯罪事实的供述等。
5、情节证据:定罪情节证据应当包括价格鉴定、物品发票等,对于盗窃数额未达到较大标准的案件,还应当包括公私财产损失证据、盗窃行为所造成的后果及其他严重情节的证据。
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补偿没谈好,征收方直接打钱到我账户,说可以拆房了,该咋办?
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没有直接证据怎么打赢仲裁官司
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没有直接证据,间接证据能定案吗
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直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。 一般说来,直接证据的可靠性大,证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系,是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。... 更多>
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被打伤后眼睛不知道是谁把别人打伤了, 没有证据也没有直接证据咋办河北在线咨询 2022-03-18不知道你伤势如何,也不知原因和具体过程,我现在举的是故意伤害罪,下面是其犯罪的特征,主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下,行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害,不一定有明确的认识和追求。无论造成何种程度的结果都在其主观犯意之内,所以,一般可按实际伤害结果来确定是故意轻伤还是故意重伤。故意轻伤的犯罪还存在
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直接离职就不给开钱了咋办?台湾在线咨询 2022-07-06你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发
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没有直接证据该怎么办?浙江在线咨询 2021-09-29在只能确定嫌疑人,但是没有直接证据证明嫌疑人犯了盗窃罪的时候,就要报警,公安机关会对犯罪嫌疑人进行审查等一些列侦查,寻找到证据后才能立案。上述内容为大家介绍了关于盗窃罪没有直接证据时该如何处理,文章介绍了盗窃罪成立的条件,只有符合这些条件才能被确定是盗窃罪,那么只有在符合盗窃罪的条件中搜集盗窃罪的相关证据,才能更好的维护自己的合法权益。
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原告没有直接的证据证明欠钱确判了要还钱?黑龙江在线咨询 2022-10-17原告没有直接证据,但提供了充分的间接证据能够证明案件事实的,法院也可以作出还钱的判决。如果被告对判决不服,可以在判决书规定的期限内向上一级法院提出上诉。
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直接离职不给开钱咋办四川在线咨询 2022-07-22辞职了,老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下: 1、第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 2、第七十八条解决劳动争议,应当