非全日制工作人员都应当参加社会保险吗-法师兄

非全日制工作人员都应当参加社会保险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:53:49 354 人看过

成都一读者今天电话询问，她在一家事业单位工作，属于非全日制工作人员，她问非全日制工作人员应不应当参加社会保险?

咨询了相关部门，现回复如下：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据＜关于非全日制用工若干问题的意见＞规定：1．从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2．从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。3．从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。4．用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

社会保险
外国公司分支机构工作人员如何参加社会保险

我们是一外国公司驻华办事处的员工。去年一整年公司为我们办理了社会保险，今年不再为我们办理。询问相关部门，得到的答复是，由于我们是办事处，不是一个公司，可买可不买，所以公司可以不帮我们买，请问是否如此呢?外国公司，包括港、澳、台企业，在内地的办事处属于其分支机构，一般来说，不具有独立法人资格，不能独立行使法律权利、履行法律义务、承担法律责任，即不能成为法律上的主体。由此，在外企办事处工作的劳动者，不能与办事处建立劳动关系，不能成为办事处的职工。《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定:常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。因此，包括办事处在内的外企常驻机构，聘请工作人员，应当通过特定的劳动服务机构办理，由特定的劳动服务机构和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，由该机构负责办理各项社会保险及用工手续(费用可以

2023-06-09

151人看过
用人单位
用人单位是否应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险

企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。一、工伤基数怎么计算工伤保险的基数是按照以下方式计算：1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。二、《社会保险法》对于工伤保险的规定第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用

2023-03-09

465人看过
试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
社会保险
残疾人能参加社会保险吗

根据社保法规定，我国社保分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五类。我国政府明确要求，依法将残疾人纳入社保范围，确保城镇残疾职工参加社保，并按国家规定享受基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险待遇。社会保险法第十七条规定：参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时因病或非公务障碍完全丧失劳动力的，可领取病假津贴。所需资金由基本养老保险基金缴纳。另外，农村残疾人可以按规定参加新农村社会养老保险和新农村合作医疗的城镇残疾人也可以按规定参加城镇居民基本医疗保险和居民基本养老保险。目前，根据国家要求，各地基本实现了农村和城镇居民养老，医疗保险制度的统一，残疾人参加统一的城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。基层群众性自治组织等关单位应鼓励残疾工人参加社会保险。对残疾人参加社会保险，国家有一定的补贴措施。社会保险法第二十五条规定，城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补助相结合，

2023-08-07

71人看过

非全日制用工
关于非全日制用工（即小时工）的社会保险问题

一、非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。同时，提醒注意，根据最新2014年《上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知》规定，本市非全日制小时最低工资标准为17元。即小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。二、非全日制用工社会保费缴纳的主体《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第四条规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关

2023-05-03

284人看过
非全日制用工
不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗

不给非全日制用工人员购买商业保险是可以的，但劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容

2023-03-27

454人看过
社会保险
参加工作后社会保险怎么购买

参加工作后由公司给职工买社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、公司需要给职工买哪些社会保险？1、养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的

2023-02-28

471人看过
社会保险
关于对未参加社会保险人员开展登记工作的通知

现将有关事项通知如下：一、登记对象凡湖南省户籍人员和非湖南省户籍但长期居住或工作在湖南的人员，且未参加企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城镇居民养老保险、农村居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗、失业保险、工伤保险、生育保险、被征地居民社会保障中任何一种社会保险制度的人员，均列为登记对象。二、登记内容主要包括三类信息：一是个人基本信息：身份证号码、姓名、工作单位名称、户籍所在地、常住所在地、工作单位所在地;二是个人就业信息：已就业(省内就业/省外就业)、无单位(学龄前、在校学生、未就业、自由职业者);三是其他信息：未参保原因(个人未参保/单位未予参保/参军/出国/判刑/其他)、社会保障卡服务银行、手机号码、固定电话、代理人相关信息(代理人身份证号码、姓名、手机、固定电话、与被代理人关系)，具体内容见附件。三、承办单位各地街道(乡镇)社会保障站(所)为未参

2023-05-29

200人看过

保险费
每天工作八小时我是非全日制人员?

上班一年每天工作8小时，我怎么就成了非全日制人员?不仅不给缴纳社会保险，还随便辞退了!在开发区一家发电厂工作的张显荣(化名)近日向劳动仲裁投诉，要求单位为其缴纳社会保险费。从2010年1月开始，张显荣在开发区一家发电厂当运行工，从事事故处理、巡查设备、抄表等工作，每天上班8个小时，工资按月发放。但是让张显荣苦恼的是，发电厂一直没有给他缴纳社会保险。他多次向公司领导反映，得到的答复是按照合同办理。该发电厂负责人说，张显荣到公司工作时，双方签订了非全日制劳动合同。按照有关非全日制工作人员的法规，公司不用给张显荣缴纳社会保险，辞退张显荣时也不用支付经济补偿金。在这份劳动合同上，双方约定每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时;张显荣的工作岗位为运行工，劳动报酬按小时计算，劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。可老板每天安排我工作8个小时，工资一个月发放一次。张显荣对劳动仲裁部门说，他并

2023-06-09

64人看过
社保
社保参保流程：新参保人员应知应会

新员工社保办理条件：与参保企业建立劳动关系且未参加社保登记的员工，新员工社保办理所需材料：1、身份证（验原件收复印件，复印件需加盖单位公章）；2、办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执须填写姓名、身份证号码）；3、深圳户籍的，需提供户口本（验原件收复印件，复印件需加盖单位公章）。北京社保新参保人员办理流程1．登录北京市人力资源与社会保障局网站，选择申报业务管理——新参保人员增加申报，这里需要注意新参保人员增加申报的网上受理时间为每月的5号至22号，不提前也不推后。2．在每月的5号－22号，点击“新参保人员增加申报”后，依提示，输入并完善新参保人员的个人信息，这里需要注意的是电子照片大小与格式。3．所有带＊号内容填完后点击保存并提交信息，会生成相应的两份表格，即《个人信息登记》表和《人员增加表》，一式两份。4．网上预约，各个分局已经开始实行网上预约办理，需要在每个

2023-07-12

314人看过
工伤保险待遇
非全日制从业人员享受哪些工伤保险待遇？

双击自动滚屏非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》执行，并享受下列工伤保险待遇：1、按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；2、由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准；3、致残1-4级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；4、致残5-10级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2023-06-07

59人看过
法人
公司法人是否应该参加社会保险？

公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。作为公司法人代表，在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20％，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。公司法人交社保需要什么资料先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）办理同城委托扣缴社保手续。（这是到企业开户银行办理）以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

2023-07-07

184人看过

社保
人社部回应“事业编制人员参加社保”等传言

新华社北京7月1日电《事业单位人事管理条例》7月1日起施行。人力资源和社会保障部1日表示，最近，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的切身利益，社会高度关注。随着条例的正式实施，社会上盛传从7月1日起事业单位实行合同制3000余万事业编制人员参加社保等消息。对此，人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。截至目前，绝大多数事业单位工作人员与单位签订了聘用合同。条例只是以法规的形式确立了这项制度。人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度

2023-04-24

315人看过
社会保险
参加成都市社会保险人员生育保险费用报销须知

关于参加成都市社会保险人员生育保险费用报销须知一、参加成都市社会保险人员（人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员）生育费用报销须符合下列条件：1、符合计划生育政策、民法典等法律法规；2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的；3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。二、各类生育费用报销所需资料（所有证件均为有效原件及复印件）：1、女职工生育津贴、生育医疗费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖学校行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。2、男职工生育医疗费补贴：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖学校行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费

2023-05-03

485人看过