I.劳务派遣行政许可决定样本？

申请人（公司名称）：XXX劳务有限公司

地址（地址）：XX市XX区XX街XX村XX号？

法定代表人（负责人）：XXX

贵公司于201x年XX月XX日向本机关提交的劳务派遣业务申请（受理号：2013003）经审查符合法定条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本机关决定允许贵公司经营劳务派遣业务，期限自本决定之日起三年。根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。”第六条规定：“公司设立时，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第二十三条规定：“设立有限责任公司，股东应当符合下列条件：（一）股东人数达到法定人数；（二）股东的出资达到法定资本的最低限额；（三）股东应当共同制定公司章程；第七十七条规定：“设立股份有限公司，应当符合下列条件：一、发起人达到法定人数；二、发起人认缴、募集的股本达到法定资本的最低限额；三、股票的发行、募集应当符合法律规定；（四）创办人应当制定公司章程，采取募集设立的方式，设立股东大会（五）有公司名称，设立符合股份有限公司条件的机构；（六）有公司住所

根据《公司法》的有关规定，劳务派遣单位必须依法设立，有一定的财产或者资金，有自己的名称、组织机构、章程和场所，能够独立承担民事责任。但是，我国《劳动合同法》没有对劳务派遣单位的组织形式作出规定。由此可以推断，劳务派遣单位可以是国有独资公司、有限责任公司或股份有限公司。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于200万元。在注册资本方面，《公司法》第二十六条规定“有限责任公司的注册资本最低限额为3万元”，第八十一条规定“股份有限公司的注册资本最低限额为500万元”，除符合公司法的基本要求外公司法对于设立企业法人，设立劳务派遣单位还必须符合特殊要求，即注册资本不得低于50万元。第三，劳务派遣的特点是什么？

1。劳务派遣只能在临时、辅助、替代岗位实施。劳务派遣不同于过去任何形式的劳动生产。它是一种特殊的生产组织形式。一方面，面对日益复杂的市场需求，用人单位自身的人员结构配置不能满足相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，具有多元化的特点；另一方面，用工单位本身的劳动力也可能因自身因素暂时无法从事本单位交办的工作，这种工作难度大，过去是可以替代的。面对这种临时性用工需求，用人单位从控制生产成本的角度出发，往往不调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场上临时聘用所需人员。用人单位与派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间不存在隶属关系，这是一个非常重要的特征。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，派遣单位将按照协议向用人单位派遣相应的劳动者。派遣劳动者在工作过程中，用工单位与劳动者之间不需要签订劳动合同，因此不存在正式的劳动关系。被派遣劳动者只需在用人单位的管理和监督下支付相应的劳务，相关用人单位向派遣单位支付相应的对价。对于派遣员工的人事管理，不一定由派遣单位来做。因此，在整个劳务派遣过程中，用人单位与被派遣劳动者之间不存在人事管理关系和隶属关系。