本文介绍了劳动合同的变更情况。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。

不一定需要重新签署合同。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。

用 人 单 位 名 称 变 化 ， 劳 动 合 同 是 否 有 效 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变化，不影响劳动合同的效力。这是因为在劳动合同中，用人单位的名称可以是简称或者别名，只要在合同中明确注明即可。用人单位名称的变化并不会影响劳动合同中约定的权利和义务，因此劳动合同仍然有效。当然，如果用人单位的名称变化后，原劳动合同中没有明确注明用人单位名称的变化，或者变化后新的用人单位与原用人单位名称完全不同，那么就可能需要重新签订劳动合同。总之，用人单位名称的变化不会直接导致劳动合同的失效。

用人单位名称的变化不会导致劳动合同失效,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位名称变化不影响劳动合同效力。在劳动合同中,用人单位名称可以是简称或别名,只要明确注明即可。用人单位名称变化不会影响劳动合同中约定的权利和义务,因此劳动合同仍然有效。如果用人单位名称变化后,原劳动合同未明确注明变化,或者变化后新的用人单位与原用人单位名称完全不同,就需要重新签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。