企业法人变更，是否需要重新签订劳动合同？-法师兄

企业法人变更，是否需要重新签订劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 10:20:27 71 人看过

本文介绍了劳动合同的变更情况。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。

不一定需要重新签署合同。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。

用人单位名称变化，劳动合同是否有效？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变化，不影响劳动合同的效力。这是因为在劳动合同中，用人单位的名称可以是简称或者别名，只要在合同中明确注明即可。用人单位名称的变化并不会影响劳动合同中约定的权利和义务，因此劳动合同仍然有效。当然，如果用人单位的名称变化后，原劳动合同中没有明确注明用人单位名称的变化，或者变化后新的用人单位与原用人单位名称完全不同，那么就可能需要重新签订劳动合同。总之，用人单位名称的变化不会直接导致劳动合同的失效。

用人单位名称的变化不会导致劳动合同失效,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位名称变化不影响劳动合同效力。在劳动合同中,用人单位名称可以是简称或别名,只要明确注明即可。用人单位名称变化不会影响劳动合同中约定的权利和义务,因此劳动合同仍然有效。如果用人单位名称变化后,原劳动合同未明确注明变化,或者变化后新的用人单位与原用人单位名称完全不同,就需要重新签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

要约
企业名称变更后，和员工签订的劳动合同还需要变更吗？

《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的屡行。第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司内部的变更，不管是名称变更、股东变更，还是法定代表人的变更，从法律效力来讲，都不影响原来的劳动合同的履行，也就没有必要再单独签订一个变更劳动合同协议书。不过要注意一点，在变更名称后，不管是劳动关系还是债权债物关系已经转移到变更后的单位，如果发生仲裁、诉讼时，那最终承担法律责任的主体是变更后的公司。所以，站在单位的角度，不需要再和员工签订一份变更劳动合同协议书，站在员工的角度，也没有权利提出要求单位签订相关的变更劳动合同协议书。劳动合同如何变更？劳动合同变更的流程是：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及

2023-05-06

346人看过
要约
变更企业合同需要签订两份吗

如果用人单位变更合同，需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。一、劳动合同变更的程序是怎样的？劳动合同变更的程序如下：1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复；2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更；3、签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议；4、协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

2023-03-10

437人看过
要约
如果劳动合同标的发生变更，是否应变更或重新签订协议

劳动合同主体变更、协议变更或协议重新签订公司主体变更。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同如果员工实体发生变更，则需要重新签订协议劳动合同主体变更的方法在实践中，引起劳动合同主体变更的情形一般有两种，一种是企业合并、分立，另一种是用人单位将职工转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，劳动合同权利义务继承的操作也不同第一种方式是员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在对员工的要约中必须明确规定，只有员工从原企业辞职，要约才能生效。这样做的好处是，原企业不需要为此支付经济补偿，但第三方企业会给予员工更高的待遇，以获得员工的同意第二种方法是企业与员工协商解除劳动合同。因此，企业可以签订协议，同意第三方企业承担支付给员工的经济补偿第三种方式是三方协商转让。双方同意第三方企业继

2023-05-07

52人看过
继续履行
劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗？

一、劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗?合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司名称变更的申请程序1、办理程序第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知

2023-04-29

373人看过

签订劳动合同
是否需要签订劳动合同来加入合伙企业？

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合伙企业合伙人分配利润是否需要集体决定？合伙企业分配利润需要集体决定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-07-12

242人看过
变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
继续履行
劳动合同公司名字变更要重新签

公司名称变更劳动合同不需要重新签，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，即两者仍然是同一家公司。一、法律规定公司更名后原来的劳动合同还有效吗公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。二、房地产销售劳动合同怎么签房地产销售劳动合同应该是在双方当事人协商一致，完全自愿的情况之下签订。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2023-03-10

137人看过
法律综合知识
企业重新签订劳动合同可以降薪吗

一、企业重新签订劳动合同可以降薪吗在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。为了确保自身的正当权益，劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合同条款，特别是其中关于工资待遇，工作职责，工作强度，工作场所等重要信息。如果职工意外发现雇主存在违法操作，那么他们有权利向劳动监察机构进行举报，或者寻求适当的法律支援以便更好地捍卫自己的合法权益。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

2024-07-16

360人看过

法律综合知识
变更企业法人是否会影响员工劳动合同

一、变更企业法人是否会影响员工劳动合同变更企业法人不会影响员工劳动合同，法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。劳动者依然可以根据此合同要求用人单位履行义务。二、法人变更股权变更需要哪些手续法人变更股权变更需要以下手续：1．领取《公司变更登记申请表》；2．变更营业执照：填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理；3．变更组织机构代码证：填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理；4．变更税务登记证：拿着税务变更通知单到税务局办理；5．变更银

2023-07-02

468人看过
劳动者
工作场所变更后需不需要重新签订合同？

如果工作地点发生变化，劳动合同就需要重新签订。根据法律规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时，必须采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果工作地点发生变化，劳动合同就需要重新签订。根据法律规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时，必须采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动法解释：工作地址变更，如何处理劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者变更工作地址，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者本人。如果劳动者不同

2023-09-05

410人看过
法律综合知识
合同变更时变更协议还是重新签订吗

一、合同变更时变更协议还是重新签订吗1．合同变更时，是否需要重新签订协议或重新签订合同，这取决于双方当事人的协商结果。2．根据《民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。3．如果双方当事人同意变更合同，他们可以重新签订一份新的合同，或者通过签订一份变更协议来修改原合同的内容。4．如果当事人对合同变更的内容约定不明确，根据《民法典》第五百四十四条的规定，将推定为未变更。二、新要约的性质与生效1．新要约是指受要约方对收到的要约提出异议或从本质上改变原要约所作出的回应。2．当合同价款或其他实质性内容（如合同标的、数量、质量、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等）发生变更时，这被视为新要约的提出。3．新要约的性质是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示，它本身并不构成一个独立的法律行为。4．新要约的生效时间取决于要约的形式。（1）以对话方式作出的要约，在相对

2024-07-24

437人看过
法律综合知识
法人变更公司变更要重新签合同，法人变更的方式

一、法人变更公司变更要重新签合同法人变更公司变更不需要重新签合同。《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。根据《民法典》的规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。依照法律和法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。二、法人变更的方式1、法人的合并这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。由于合并不需经过法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手续更为简便，操作成本也更低廉。法人合并，有新设式合并和吸收式合并两种方式。新设式合并也称创设式合并，是两个

2024-01-19

330人看过

法人
企业签劳动合同需要法人签名吗

至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委派人员签订劳动合同，不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。一、集团公司与企业集团的区别（一）法律地位不同。企业集团是许多法人组成的联合体，这种联合体将来很可能受合伙企业法调整。而集团公司是法人企业，规范的集团公司及母子公司关系应该受公司法调整。（二）内涵不同。企业集团包含集团公司，但并非所有集团公司都要成立企业集团。企业集团有两种基本类型，其中从属联合企业集团中的母公司是集团公司，而在协作型联合企业集团中，不存在以谁为核心企业的问题，所有企业是平等关系，在集团的统一管理下活动。在后一种企业集团中，集团成员企

2023-03-06

453人看过
法律综合知识
法人变更合同要重新签订吗，有效合同相关条件

一、法人变更合同要重新签订吗法人变更，不需要重新签订合同。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、有效合同相关条件首先，合同双方当事人要具有缔约能力。这个问题我们在前面已经谈过。在我国有缔约能力的人分为公民、法人、其他经济组织、个体工商户以及农村承包经营户等等。另外，他们成为某一有效合同的

2024-01-08

74人看过