必须知道的劳动合同中的约定条款-法师兄

必须知道的劳动合同中的约定条款

来源：互联网时间： 2023-07-05 18:54:40 83 人看过

劳动合同必须约定的条款：

1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

9、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同是否必须约定试用期

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。

而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。

但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
劳动合同中必须规定哪些条款

一,。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效证件号码a>劳动合同期限劳动合同期限可分为固定期限、非固定期限和按完成一定工作任务的期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限。如果合同期限不明确，则无法确定合同何时终止以及如何支付劳动报酬和经济补偿，从而导致争议。工作内容和地点所谓工作内容是指劳动法律关系所指的对象，即劳动者从事的劳动种类或内容。这里的工作内容是指工作岗位、工作任务或职责。本条款是劳动合同的核心条款之一。用人单位用工不仅是用工目的，也是劳动者通过自身劳动获得劳动报酬的来源。劳动合同中的工作内容和条款应明确、具体，以便于合规和执行。如果劳动合同中未规定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由控制劳动者，随意调整其工作，难以充分发挥劳动者的优势，确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系极不稳定，因此至关重要。

2023-05-07

223人看过
劳动报酬
劳动合同中必须约定劳动报酬吗？

网友咨询：去年10月，我被公司招聘为修理工。入职时老板说每月工资2000元，并且包吃包住，根据流水线缝纫工的提成给我平均奖。但近日发奖金时才发现，吃住都要扣一部分钱，奖金也比平均奖低很多，我想找老板理论，但翻看签订的劳动合同时才发现，里面并没有约定劳动报酬的条款，请问单位这么做对吗?陈律师：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须包含这一内容，所以您单位的做法有悖法律规定。针对您的具体情况，因劳动合同中没有涉及劳动报酬的约定，依据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报

2023-06-10

82人看过
合同期限
劳动合同必须包含的条款

劳动合同必备条款如下：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、中小企业劳动合同可以自己写吗？用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以

2023-03-06

153人看过
合同期限
劳动合同必须具备的条款

劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）；3、劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）；4、劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬）；5、劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）；6、劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）；7、违反劳动合同的责任。

2023-06-10

339人看过

合同期限
必须了解的劳动合同必备条款

劳动合同中的可备条款是指除法定必备条款外，劳动合同双方当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。虽然约定哪些条款由双方当事人决定，但国家对约定条款的内容有强制性、禁止性规定的，仍应当遵守，约定条款不得违反法律、法规的规定。毕业生签订劳动合同的必备条款1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位

2023-07-04

293人看过
要约
劳动合同年终奖条款必须要约定吗

年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。一、劳动合同应该包括的条款在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必

2023-04-05

391人看过