少年工伤断臂劳动仲裁获赔八千
来源:互联网 时间: 2023-06-06 10:15:47 380 人看过

五年维权路17岁少年工伤致残

四川省仪陇县复兴镇八股井村村民阳绍光是家中的独子,他想通过打工来改善家庭的贫困生活。

2004年4月,尚未满18岁的阳绍光经人介绍,到无极县的河北泰龙皮业有限公司工厂(以下简称:泰龙皮业)打工。2004年4月19日中午,阳绍光进厂的第十天,一不留神,他整个左胳膊被皮革车间里的机器卷了下来。在被送往医院的途中,阳绍光看到自己的左臂还连在身上。但当他第二天醒来时,一摸左臂空空的。阳绍光哭了。

阳绍光的父亲是四川山区农民,不识字,来到河北后,看到独子成了残疾,除了悲恸欲绝,不知道该怎么办。他在无极县只待了两三天就返回四川,从老家请来了律师。

2004年5月9日,阳绍光的律师袁翌到无极县劳动和社会保障局递交工伤认定申请书,而该局工作人员说,必须有劳动合同,或是厂方开具的证明确认劳动关系才能申请工伤。随后,他们又找到厂方,厂方却不给开任何证明。袁律师在无极等了几天,四川代理的一个案子要开庭,他就先回去了。

仲裁调解在半夜签字

2004年5月21日20时许,泰龙皮业的马厂长等人突然找到阳绍光和他父亲,请他们一起去劳动局。

在劳动局的一间办公室,我看到里面只有一个劳动仲裁员。当时我还在纳闷,他怎么这么晚还上班呢?在三个多小时的调解过程中,仲裁员说的话并不多,主要是厂方的人在跟我们谈,他们说只能给1万多元,我爸爸问,孩子以后几十年怎么办,能不能一次算清?他们不同意。阳绍光回忆说,我父亲不识字,我又未满18岁,当时伤还未痊愈,脑子都是蒙的。于是,23时许,我们就签字了。

在无极县劳动争议仲裁委员会出具的(无劳仲)裁字第006号仲裁调解书上,记者看到双方签字达成的协议——被诉人一次性支付申诉人阳绍光一次性伤残补助金8280元;被诉人支付全部医疗费用(已支付)并一次性支付车船、旅途补助3260元;除上述两项外,申诉、被诉双方自2004年5月21日起关于申诉人阳绍光伤残赔偿之争议将互不担负责任与义务。仲裁费由被诉人支付。

泰龙皮业当场付给了阳绍光1.3万元。次日,厂方将阳绍光父子送上了回四川老家的火车。

五年后重新起诉至法院

回到老家之后,除了付律师费,阳绍光已所剩无几。于是,从2004年6月25日开始,阳绍光多次来到无极,找到泰龙皮业要求给予一次性补偿,得到的答复是,没有钱;阳绍光找无极县劳动局要求进行工伤认定,得到的答复是仲裁已经解决了,不受理。

今年7月,阳绍光卖了家里仅有的两头猪凑了路费,到北京委托铭基律师事务所律师庄悦明,于9月19日,向无极县人民法院提起民事诉讼。原告阳绍光在诉状中称,原告在工作中受到伤害后,被告河北泰龙皮业有限公司在既没有依法向劳动保障行政部门提出工伤认定,也没有向劳动能力鉴定委员会为原告提出劳动能力鉴定的情况下,利用原告缺少社会经验及法律知识的弱势,签订了违反法律规定的仲裁调解书,严重损害了原告作为劳动者的合法权益。请求法院依法确认无极县劳动争议仲裁委员会(无劳仲)裁字第006号仲裁调解书无效,并依法定程序为原告作出工伤伤残等级鉴定,判令被告按照工伤等级鉴定向原告给付工伤保险待遇

9月22日,无极县法院作出不予受理的民事裁定,理由是:仲裁调解书对当事人之间的劳动争议具有终局效力,非经法定程序推翻以前,人民法院在民事诉讼中不能再对劳动争议进行处理。

律师质疑劳动仲裁何以连书记员都没有?

庄悦明律师认为:如果作劳动能力鉴定,一侧肘上缺失应属于三级伤残。按《工伤保险条例》有关工伤待遇的规定和河北省有关外籍农民工工伤保险的有关规定,阳绍光应该保留劳动关系,退出劳动岗位,除可一次性享受工伤保险长期待遇11万元的赔偿外,还应该获得工伤津贴、护理费、残疾用具费(按人的平均寿命,几年一更换假肢)。但经过仲裁调解后,阳绍光只得到8280元。此数额与法律规定的可获得的补助数额之间相差如此之大,让人对仲裁调解的过程充满质疑。

按照法律规定,劳动争议案件的仲裁庭应由三名仲裁员组成,只有简单劳动争议案件才可以由一名仲裁员独任仲裁。本案已属于三级伤残,显然不属于简单劳动争议案件;而本案甚至连书记员都没有,因此本案仲裁庭的组成涉嫌违法。庄悦明律师说。后来,我们向无极县劳动仲裁委员会要求调取调解记录时,被告知因过五年存档期记录已被销毁。

当事仲裁员回应要怪只能怪他父亲糊涂

此案调解内容和过程不存在违法,从双方最后达成的协议上看,阳绍光是有些吃亏,要怪也只能怪他父亲糊涂。当年负责调解此案的无极县劳动仲裁委员会仲裁员严某说:但我当时不能对他那么说呀,仲裁员要保持中立,他们是双方谈好的,我的立场决定了我不能对阳绍光说他要得太少。

对于当天的仲裁调解为什么只有一个仲裁员,而且是在夜里进行?严某说:我记得很清楚那天是星期天,我正在石家庄学开车,领导打电话说让我回去,我回到无极已经是晚上,可能是因为加班找不到人吧,所以没有书记员参与。然而记者查阅,当天是2004年5月21日,是星期五。

最新进展此案将重新劳动仲裁

11月24日,阳绍光的代理律师向石家庄市中级法院就此案提出上诉。11月30日,庄悦明告诉记者,无极县劳动仲裁委员会经过研究,决定将重新裁决此案。

五年前裁决此案时,执行的政策标准和现在不一样,很多法规都没有出台。昨日14时许,仲裁员严某告诉记者:对于以前的事,我不想解释太多。我觉得现在主要目的是要解决这个孩子的问题,现在此案已经进入法律程序,将由无极县劳动仲裁委员会重新裁决,但具体程序以及细节不方便透露。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁获得赔偿金
    经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算,应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的,工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起,即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外,根据规定,对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。一、上海劳动合同终止赔偿计算标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
    2023-03-11
    76人看过
  • 工伤劳动仲裁多少钱
    劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照相关规定向劳动者支付经济
    2023-03-04
    439人看过
  • 右手被轧断经劳动仲裁调解获赔14.5万
    工伤后,签了劳动争议调解协议,还可不可以反悔?王女士因工轧断右手后,在劳动争议仲裁委的主持下,她和厂方达成协议,获赔14.5万元。可不久她就后悔了,便向法院起诉要求厂方再赔付她24万元。昨天,镇海法院驳回了她的诉讼请求。王女士在镇海一家工厂做操作工。去年3月,她不慎被压塑机压断右手,随即被送往医院住院治疗,被诊断为右手毁损伤。出院后,王女士向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该工厂支付一次性伤残补助金等各项损失。当天,双方在劳动争议仲裁委的主持下达成调解协议,约定由厂方支付王女士各项工伤补偿费用14.5万元,工伤补偿事宜处理终结,双方解除劳动关系,今后一切无涉。三天后,厂方支付了这笔钱。今年初,王女士从朋友处得知,像她这种伤残情况可获得的补偿金数额远不止这些。王女士后悔不已,马上找到相关部门做了工伤认定,认定为工伤五级伤残。随后,她向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求厂方增加补偿费用,但遭到拒
    2023-06-06
    173人看过
  • 工伤劳动仲裁怎样赔
    工伤劳动仲裁的流程:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。一、法定假日加班费争议的仲裁流程是什么?1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议
    2023-03-05
    402人看过
  • 工伤 劳动仲裁
    劳动仲裁
    工伤劳动仲裁流程进行工伤认定工伤赔付劳动仲裁流请工伤认定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。一、工伤鉴定需要什么申请工伤简单需要提交以下材料:1、工伤认定申请表,内容应当包括事故发生的地点、时间、缘由以及职工所受伤害程度等基本情况;2、可以证明与用人单位存在劳动关系的相关材料,此处所述劳动关系包括事实劳动关系;3、医疗诊断证明、职业病诊断证明书或诊断鉴定书。若申请人提供材料不全,社会保险行政部门应当一次性书面告知其需要补全的全部材料
    2023-03-01
    408人看过
  • 劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿
    劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据统计部门发布的2012年的相关数据,经过整理,现发布2013年广东省工伤赔偿标准。主要参考法规、规章【行政法规:《工伤保险条例》规章:《广东省工伤保险条例》】一、具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。2、要
    2023-02-16
    225人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 工伤一年后劳动仲裁赔偿多少
      天津在线咨询 2022-01-18
      你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
    • 劳动仲裁工伤赔偿多少
      吉林省在线咨询 2022-02-06
      具体包含(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)停工留薪期工资(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)劳动能力鉴定费;(9)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体数额要根据你的工资标准等因素确定,不低于6万。
    • 劳动仲裁当场可以获得工伤赔偿吗?
      山西在线咨询 2022-11-04
      工伤赔偿标准,即工伤保险待遇标准。指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    • 工伤中断手臂赔偿多少
      宁夏在线咨询 2022-08-12
      由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付21个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费
    • 工伤手臂骨断赔偿多少
      四川在线咨询 2022-08-12
      员工手臂骨折,可初步判定为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。 十级伤残赔偿可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资,按照工伤保险缴费工资进行计算。在和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,根据地方法律规定计算。