竞业限制补偿金标准如下:
1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿;
2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿;
3、但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准,否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
一、竞业限制协议无效的情况如下:
1、协议主体错误,签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件;
2、超过竞业禁止的期限,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;
3、不给劳动者补偿,用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
二、竞业限制的规定如下:
1、约定竞业限制条款时,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金;
3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
4、实行竞业限制期限不得超过二年。
总的来说,协商解除劳动合同补偿会支付给员工,但如果是劳动者自愿解除劳动合同的,则不会有相关的经济补偿金。如果劳动者工作时间满一个年。解雇员工需要向其支付一个月工资的经济补偿金。
竞业限制补偿金公司发多久
竞业限制补偿金发放期限由用人单位和劳动者协商一致,不得超过两年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制补偿金的标准云南在线咨询 2023-04-121、竞业限制补偿金的基本标准是: ①劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。 ②月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2、约定的补偿金过于低的,补偿金条款部分无效,劳动者可以要求公司提高补偿标准。但是不影响整个竞业限制协议的成立与效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
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竞业限制补偿金的标准澳门在线咨询 2022-01-19用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
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竞业限制补偿金标准吉林省在线咨询 2021-10-011、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞争限制义务,用人单位可以要求劳动者根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,按劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除合同时除合同时,除合
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竞业限制补偿金标准:山东在线咨询 2021-11-27用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款,但竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员,竞业限制不得超过两年。用人单位可以与劳动者约定竞业限制期和竞业限制期内给予劳动者经济补偿的标准。如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为30%经济补偿
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竞业限制补偿金标准四川在线咨询 2023-04-12一、竞业协议补偿金标准 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在