劳动法关于薪资发放的规定-法师兄

劳动法关于薪资发放的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 17:20:27 465 人看过

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、用人单位应该怎么工资支付

用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、有关公司拖欠员工工资的规定

公司拖欠员工工资的法律规定：工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。

三、休假申请书怎么写？

休假的申请书需写明下列内容：劳动者的基本信息；请假日期、时长；请假理由；其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

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