单位未缴纳失业保险怎么办,失业保险金组成部分有哪些
来源:互联网 时间: 2024-04-12 18:36:27 188 人看过

问:单位出现资金困难,导致职工失业保险未及时缴纳,这种情况下该怎么办?

答:缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳失业保险费,失业保险费不得减免、不得拒缴。缴费单位连续6个月以上未发职工工资、无力缴纳失业保险费的,可以向当地社会保险经办机构提出缓缴本单位及其缴费个人失业保险费的申请,经当地劳动保障行政部门审核并报经本级人民政府批准后,可以缓缴。

破产企业自人民法院作出破产裁定之日起停止缴纳失业保险费,在此以前所欠缴的失业保险费,列入第一清偿程序。被兼并的企业在企业被兼并以前所欠缴的失业保险费由兼并企业缴纳。

失业保险金组成部分有哪些?

失业保险基金由下列各项构成:

(一)缴费单位和缴费个人缴纳的失业保险费;

(二)失业保险基金的利息;

(三)财政补贴;

(四)依法纳入失业保险基金的其他资金。

失业保险金支出范围:

(一)失业保险金;

(二)农民合同制工人失业后的一次性生活补助金;

(三)领取失业保险金期间的医疗补助金;

(四)领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;

(五)失业人员接受职业培训、职业介绍的补贴;

(六)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 失业保险是否由用人单位缴纳
    失业保险是由用人单位与职工共同缴纳的。如果当事人与用人单位建立了劳动关系,单位就需要及时为其缴纳包括失业保险在内的各项社保。而当事人的个人缴费部分由单位代缴。一、代缴社保公司合法吗代缴社保公司不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。二、公司缴纳社保比例是多少?社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。大致缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个
    2023-03-22
    333人看过
  • 未在本地缴纳失业保险费是什么意思,失业保险金领取条件有哪些?
    一、未在本地缴纳失业保险费是什么意思所谓的未在本地缴纳失业保险费的意思就是没有缴纳归属地的失业保险。如果大家想要在异地领取失业保险金的话,在领取之前必须先到参保地的社保经办机构开具相关的证明材料。后面再带着这些证明材料到自己住所地的社保经办机构或者街道办事处办理相关手续,在办理完所有的手续之后就可以领取失业保险金了。二、失业保险金可以领取多久根据相关规定显示,失业保险金的领取期限最低3个月最长24个月。领取期限是根据失业人员在失业之前,所在单位和其本人缴纳失业保险的年限来定的:1、刚好满1年的,最长可以领取3个月的失业保险金;2、满1年不足5年的,最长可以领取12个月的失业保险金;3、满5年不足10年的,最长可以领取18个月的失业保险金;4、满10年及以上的,最长可以领取24个月的失业保险金。三、失业保险领取条件有哪些并不是购买了失业保险,在失业之后就能领取失业保险金,必须同时满足以下这些
    2023-05-14
    86人看过
  • 未按规定缴社保单位承担失业保险损失
    2005年1月4日,张某到某培训学校工作。2014年4月25日,张某以学校未依法缴纳社会保险费、拖欠工资为由离职。同日,张某向当地劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请,要求培训学校补发工资8000元,并支付失业保险损失14040元。仲裁委经审理认为,《社会保险法》第44条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第45条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求。用人单位未按规定为职工缴纳失业保险费,致使职工失业后不能享受失业保险待遇的,失业职工有权要求用人单位赔偿相应损失。培训学校未依法为张某缴纳工作期间的社会保险费,致使张某在失业期间无法享受失业金,其损失依法应由该培训学校承担。经仲裁委耐心调解,培训学校最终与张某就其
    2023-05-05
    52人看过
  • 天津市单位怎么申报缴纳失业保险费
    为了加强和规范失业保险费征缴工作,根据《天津市失业保险条例》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定,结合我市实际,现将用人单位申报缴纳失业保险费有关问题通知如下:一、组织和领导用人单位申报缴纳失业保险费工作难度大,涉及面广,各区县失业保险经办机构必须予以高度重视,切实加强领导,组织专人负责此项工作,把申报工作做实、做细。各用人单位要按规定及时主动申报参保人数、缴费基数,各行业主管部门应积极督促所属单位做好此项工作,切实维护广大职工的合法权益。二、申报时间用人单位应在每月8日前到各区(县)失业保险经办机构办理缴费申报。缴费单位申报人员增减变动时间为上月26日至本月8日前。每月25日前缴费单位未足额缴纳的一律按当月欠缴处理。三、申报程序1、上报。用人单位在规定的申报期内,向坐落地的失业保险经办机构报送《用人单位失业保险参保人数、缴费基数变动申报表》、《用人单位参加失业保险职工增加(减少)变
    2023-05-04
    365人看过
  • 单位应以什么为基数缴纳失业保险
    在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因,企业解释说,该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的,基数中未包括支付给农民合同制工人的工资,劳动保障部门指出了该企业的错误,并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定。这是一起错误理解《失业保险条例》的案例。《失业保险条例》第六条规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。对工资总额的正确理解,应当依据国家有关规定。《国家统计局关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准,1990年l月1日国家统计局发布,国家统计局令第1号)明确规定,工资总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和
    2023-06-09
    234人看过
  • 失业保险单位没有分解怎么领
    一、失业保险单位没有分解怎么领职工在与用人单位解除劳动关系后,短时间内还没有找到新的就业单位时,可以到缴纳社保的机构办理失业金的领取,前提是要准备好解除劳动关系的通知书和自己的身份证复印件,社保机构审核通过了,就可以每个月按时领取失业金了。二、申领失业保险金应具备的条件有哪些1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序办理失业登记的(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的(5)因用人单位克扣、拖欠工
    2023-04-23
    176人看过
  • 未在本地缴纳失业保险费
    意思是没有缴纳归属地的保险。失业保险肯定是不能以个人的身份办理的,只能是公司给职工办理失业保险,但是要在异地领取失业保险的,必须要先到参保地的社保机构开具相关的证明材料。之后把这些证明材料转移到现在自己所在地的,失业保险经办机构,这期间相关的审核材料都是要两地的失业保险经办机构进行审查的。一、社保和医保能分开转移吗医保必须和社保一起跨省转移,不能单独转移。1.社会保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称。2.如果办理社会保险转移,是5个社会保险,一起转移,不存在只转移其中一险的情况。3.应该是转出地先开转移函,然后到转入地办理社保转入手续。社会保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称,如果办理社会保险转移,是5个社会保险,一起转移,不存在只转移其中一险的情况,应该是转出地先开转移函,然后到转入地办理社保转入手续。由本人或新就业地用人单位到新就业地社保
    2023-03-04
    480人看过
  • 什么是失业保险,哪些单位个人应当参加失业保险
    1、什么是失业保险?失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性三种特征。失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方面共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一使用,以发挥互济功能。2、哪些单位个人应当参加失业保险?城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业及事业单位都必须参加失业保险,并按规定缴纳失业保险费。上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费,失业后可以享受失业保险待遇。社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇工、也纳入了失业保险范围。3、失业保险费的缴费标准是多少?城镇
    2023-05-05
    115人看过
  • 失业保险办理条件有哪些怎样申领失业保险金
    一、失业保险办理条件有哪些失业保险金申领条件是:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已办理失业登记,并有求职要求。非因本人意愿中断就业是指:终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形。职工根据《劳动法》第三十二条与用人单位解除劳动合同的也应视为非因本人意愿中断就业。失业保险待遇包括:(1)按月领取失业保险金;(2)按月领取门诊医疗补助金,患病住院治疗还可申请住院医疗补助金;(3)免费参加1次职业指导、3次职业介绍服务,免费参加1次职业培训或享受1次职业培训补贴;(4)在领取失业保险金期间死亡的,可按在职职工的有关政策规定,一次性发给丧葬费和抚恤金;(5)自谋职业的失业人员还可凭《再就业优惠证》享受政府给予的诸如工商、税收、金融等优惠政策。二、怎样申领失业保险金失业保险金申领程序:(1)失业人员
    2023-06-27
    447人看过
  • 失业保险没有个人缴纳部分是什么原因
    社会保险的五险中,只有养老、医疗、失业存在个人缴费部分。但是失业也并不是所有人都存在个人缴费,对于农业户籍员工,个人可以不缴费,但是应有公司缴费。一、公司可以不缴纳养老保险与失业保险吗?公司不可以不缴纳养老保险与工伤和失业保险。因为这三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策,社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面,其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。强制性通过国家制定法律、法规来强制实施的。在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定,不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。二、在农村交的养老保险和在公司交的五险发生冲突吗在农村上的养老保险和在公司上的五险发生不冲突。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”
    2023-04-04
    396人看过
  • 失业保险谁缴纳保险费,失业保险的申请方法
    失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的,并且双方按照百分之二和百分之一进行缴纳的。失业保险的申请方法是员工被辞退之后,需要携带退工单和劳动证明等到户籍所在地的相关部门办理失业登记,并领取失业保险金。一、失业保险谁缴纳保险费失业保险由单位和个人共同缴纳保险费,总缴费比例为3%,其中用人单位按本单位缴费基数的2%缴纳失业保险费;城镇职工个人按核定的本单位职工平均工资的1%缴纳失业保险费。二、失业保险的申请方法失业保险的申请方法是单位退工后,凭退工单、劳动手册等证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记,符合领取条件并要求现在就领取失业保险金的,填写《失业保险登记表》,然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。《中华人民共和国社会保险条例》规定的非因自身原因导致劳动关系解除或未继续的范畴,即属于失业,可以有条件地领取失业保险金:单位已为劳动
    2022-08-10
    348人看过
  •  缴纳社会保险与失业保险
    失地农民可以享受养老保险和社保待遇,但只能选择一份。失地农民是指因政府征收农村集体土地而失去土地且享有承包经营权的农民。养老保险金待遇有男性和女性两种情况。社会保险是一种再分配制度,目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。失地农民可以同时拥有失地农民养老保险和单位购买的社保,但只能享受一份保险的待遇。1、失地农民的产生是城市化进程中的正常现象,在工业化过程中,农民的农业土地转化为非农业用地是不可避免的,为了保障失地农民的权益国家出台了失地农民养老保险政策以保障农民的权益。2、参保对象失地农民指因政府统一征收农村集体土地而导致失去全部或部分土地,且征地时对所征土地享有承包经营权的人员。规定年满18周岁及以上的失地农民方可自愿参保,年龄以居民身份证登载的出生日期为准,征地时间以征地批文为准。3、养老保险金待遇(1)对于男性年龄在60周岁以上,女性年龄在55周岁以上的失地农民,地方社会保障部
    2023-11-19
    142人看过
  • 领取失业金单位医疗保险怎么办
    一、领取失业金单位医疗保险怎么办1、领失业金期间医保社保无需缴纳。政策规定,失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费,也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年,在这两年时间里,有条件的也可以自愿缴费,连续计算缴费年限。灵活就业人员在领取失业金期间,可自愿选择缴纳基本养老保险费,基本医疗保险费个人无需缴纳,应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。2、失业人员领取完失业保险金,应于次月8日前凭身份证、失业证、已参加医疗保险的带医疗保险卡到市社保中心个体经办网点办理养老、医疗保险接续缴费手续。二、异地报销异地医保报销的条件1、已办理异地安置、探亲、驻外工作学习等外地就医登记备案手续的参保人员,在异地医保定点医疗机构发生的医疗费用垫付现金的情形。2、省级参保人员经备案同意转北京、上海医保定点医疗机构就医发生的医疗费用垫付现金的情形。三、异地医保报销的流程1、领取或在社保网站上
    2022-04-22
    423人看过
  • 失业保险在哪些单位可以领取不满一年的失业保险金
    失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。一、失业金大概可以领多久失业保险金领取期限是以下几点:1、失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金期限最长为六个月;2、失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月;3、失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;4、失业前累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。法律依据:《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个
    2023-06-24
    432人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位未给农业户口缴失业保险能领失业金吗?怎么办
      广西在线咨询 2022-09-27
      《失业保险条例》规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。因此,自己辞职是不能领取失业保险金的。那么,非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金,因此自己辞职的,是不能领取失业保险金的。领取失业
    • 哪些单位和人员必须参加失业保险,如何缴纳失业保险费
      云南在线咨询 2023-01-17
      1、用人单位应于每月十五日前向失业保险经办机构申报应缴纳的失业保险费(包括职工个人应缴部分),经失业保险经办机构核准后,在规定的期限内,以货币形式全额缴纳失业保险费。 2、用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的百分之二缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的百分之一缴纳失业保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算。职工缴费工资
    • 失业前用人单位未缴纳社保的,可以享受哪些失业保险待遇
      台湾在线咨询 2022-03-17
      1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、公司不需要给你支付经济补偿。
    • 用人单位在失业前是怎么缴纳失业保险的
      山东在线咨询 2022-07-04
      失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的。
    • 单位缴纳保险,失业了可以退保险吗?怎么办理
      陕西在线咨询 2022-11-01
      退你是无论如何也退不了了,买了就是买了,社保既不是银行也不是商品,没有取回、退货之说。要退回只有到你法定退休年龄后了,退也只能退你个人账户部分,这部分只占你投保总额的1/3左右,其他2/3已经进入劳保基金统筹,不可退还。