工伤期间解除劳动合同的经济补偿金是多少?金额不固定
如果伤残等级为5级至10级的受伤员工提出终止劳动合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴,雇主应支付一次性伤残就业补贴。根据这一规定,在伤残等级评估结束后,一些受伤员工主动终止劳动合同并领取上述报酬,这是目前受伤员工中普遍存在的现象。2012年,镇江市认定城区伤残职工1368人,主动提出与用人单位解除劳动合同的887人,占65%。确定伤残程度后,受伤员工立即提出终止或终止劳动合同。其“优势”在于他们可以在相对较短的时间内获得定量和客观的经济补偿。但是,与双方继续履行劳动合同和保留工伤关系相比,这一举措也有一些“缺点”
在工伤期间终止劳动合同的损失是什么,一次性工伤医疗补贴是对旧伤可能复发以及从劳动合同终止到受伤员工预期寿命期间需要治疗的补偿。因此,在员工解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补贴后,即无权要求原用人单位报销与工伤复发相关的医疗费用。根据现行法律规定,员工可能遭受以下“四个方面”的损失:
首先,他们失去了申请重新评估残疾等级的权利。《工伤保险条例》第28条规定,工伤职工或其近亲属、其所在单位或机构认为残疾情况发生变化的,在劳动能力鉴定结束后一年内,可以申请劳动能力复审和鉴定。如果受伤员工和雇主终止其劳动并获得工伤待遇补偿,他们将失去申请重新评估其劳动能力的权利。损伤严重程度改变后的治疗有什么不同?没有明确规定
第二项是丧失继续享受工伤医疗的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工再次发生工伤,确需治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。即复吸后,可继续依法享受医疗费用、食品补贴、辅助设备报销、停工工资保留期。但是,本规定的前提是,雇员和雇主仍然履行劳动合同,并保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳资[2007]6号)指出,用人单位已与受伤职工解除劳动关系和工伤保险关系,受伤职工已一次性领取相关工伤福利。因受伤工人的旧伤复发和需要继续治疗而引起的争议,仲裁委员会不予受理。在现实生活中,随着物价上涨,医疗费用越来越高,很有可能出现这样的情况:职工解除劳动关系后,工伤会复发甚至加重,并且后续治疗费用的金额远远超过解除时获得的一次性工伤医疗补贴,导致生活陷入困境
其他损失包括:
(一)因解除或终止劳动合同而丧失享受经济补偿的权利。根据《劳动合同法》相关规定,在用人单位无过错的前提下,劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金(2)丧失领取失业保险金的权利。自愿解除劳动合同的职工,在未就业期间,不得依法按月领取失业保险金。对于工伤职工主动终止劳动权益的得失,用人单位应当加强相关法律法规的宣传指导,进行有针对性的解释。如果您对工伤期间终止劳动合同的经济补偿有任何疑问或担忧,且无法解决,工伤员工应清楚了解工伤待遇政策,以便做出理性选择
,你应该找一位专业律师来帮助你
-
工伤期间解除劳动合同经济补偿金
80人看过
-
工伤期间解除劳动合同经济补偿金
361人看过
-
工伤期间解除劳动合同经济补偿金
405人看过
-
劳动者工伤解除劳动合同经济补偿金
361人看过
-
医疗期间解除劳动合同经济补偿金
349人看过
-
解除劳动合同的经济补偿
193人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
工伤解除劳动合同的经济补偿新疆在线咨询 2022-03-131,用人单位应当提前一个月通知您解除合同,在符合一定条件下,可以支付1个月工资立即解除合同,您描述的情况应当不属于后者。 2,在工伤确定的医疗期内用人单位不能解除合同,已申请工伤的,要待结果出来之后分别不同情况处理,现在不能解除。 3、用人单位不给申报工伤认定的,在此期间内发生的费用应当由用人单位承担,这里您可以要求用人单位和派遣公司承担连带责任。用人单位违法解除劳动合同,您可以主张双倍经济补偿金
-
工伤期间解除劳动合同有经济补偿金吗湖南在线咨询 2023-01-06工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金 1、工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后,仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险,两项费用应由社保基金
-
工伤期间解除劳动合同经济补偿金是怎样的天津在线咨询 2022-06-24工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-
工伤解除劳动合同期间经济补偿金还有吗安徽在线咨询 2022-07-30工伤之后可以与公司协商解除劳动合同,公司应当按照工作年限向您支付经济补偿金;如果工伤经过劳动能力鉴定后被鉴定构成伤残,可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-
工伤解除劳动合同经济补偿金江苏在线咨询 2022-03-19工伤职工达到伤残等级的,解除合同的时候,按照所在省的规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金。工伤职工主动解除合同的经济补偿金(工龄补偿),需要分析解除合同的具体原因,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,工伤职工解除合同,用人单位需要支付经济补偿金。其它情形主动解除合同,没有经济补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者