暑期打工途中殒命,劳动局认定为工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-05 08:31:34 212 人看过

某某学院学生李某某放暑假时,在老家即墨市普东镇一家服装厂勤工俭学,驾驶摩托车上班途中发生交通事故死亡。即墨市劳动和社会保障局经过调查后认定为工伤。死者家属向工厂索赔30万元。李某某临时打工的服装厂认为劳动部门的工伤认定与事实不符,反将即墨劳动局和死者家属告上了法庭。前天,即墨人民法院对此案进行了审理。

暑期打短工遇车祸死亡

儿子刚23岁,都快毕业了,这让我无法面对昨天上午,李某某的母亲李成雨哭着告诉记者,他们家条件不好,儿子很懂事,放假回来就到处找工作打短工赚学费。放假没几天,儿子就在普东镇上一家服装厂找了一份勤工俭学的临时工作,在厂里做包装工。虽然早出晚归十分辛苦,但20多天还拿到了好几百元的工资,谁知道快开学时出了事。2007年8月3日上午7时许,李某某和往常一样骑摩托车出门上班,当行驶到普东镇杨家庄路时,与一辆对行而来的摩托车相撞,李某某伤势严重,经抢救无效死亡。李某某家人认为虽然是短期打工,已经与厂方形成了事实劳动关系,作为工厂应该作出经济赔偿。

劳动部门认定是工伤

据介绍,今年4月17日,即墨劳动部门经过调查认定,李某某和服装厂已经形成了事实劳动关系,在上班途中遇车祸死亡属于工伤。李某某的母亲说,她和老伴就这么一个儿子,没了儿子以后的生活也没了依靠,劳动部门认定儿子是因工死亡,服装厂就应该负责。于是李家请来律师,向服装厂索赔30万元。听到赔偿数目,厂方吓了一跳,认为即墨劳动部门作出的工伤认定与事实不符,并向即墨政府提出行政复议,但被驳回了请求。

昨天上午,记者拨通了位于即墨普东镇这家服装厂办公室的电话,一名办公室工作人员称,他们从来没有听说过李某某这个工人。随后记者试图联系厂方相关负责人,但对方手机一直停机。

工厂喊冤状告劳动局

即墨劳动局仲裁执法人员介绍,执法人员通过大量调查工作,认定李某某确实在这家服装厂打过短工,根据工伤规定认定为工伤,但厂方认为,死者李某某系在校大学生,与他们厂没有任何形式的劳动关系,劳动部门认定其工伤与事实不符。前天,服装厂一纸诉状将劳动局和死者家属告上了法院。

记者昨天从即墨法院了解到,此案前天正式开庭审理,双方各执一词,法庭正在做进一步调查。

上下班遇车祸将不算工伤

相关链接

7月24日,国务院法制办公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》,向社会各界征求意见。国务院法制办解释,2004年条例制定时,《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台,职工在上下班途中受到机动车事故伤害,难以从其他途径得到保障。2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后,上下班途中受机动车事故伤害的职工可从机动车交强险得到补偿,同时还可通过民事赔偿的途径解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 14:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多交强险相关文章
  • 在工地中暑死亡是否认定为工伤
    依据我国相关法律的规定,劳动者在工作过程中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,所以在工地工作时中暑死亡的,可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。高温补贴企业必须给吗1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部
    2023-04-27
    380人看过
  • 中暑如何认定工伤,哪些情况可以认定为工伤
    一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
    2023-04-18
    236人看过
  • 中暑能认定工伤吗
    工作中中暑一般不属于工伤,在高温环境下工作引发的中暑,属于工伤。一、突发疾病48小时内算不算工伤要看具体情况,有些算工伤。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。二、工伤认定标准是什么?工伤是员工在生产劳动或工作中受伤的行为。工伤认定标准为:1、从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;2、工作环境造成职业病的;3、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的;4、因履行职责造成人身伤害的;5、外出期间工作原因受伤的;6、其他合理路线在合理时间内通勤途中发生事故的都是工伤。三、上下班途中中暑算不算工伤?在工地中暑的话,也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤,在工地上工作的时候出现中暑,如果是属于工
    2023-03-24
    450人看过
  • 中暑如何认定工伤
    一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
    2023-05-17
    183人看过
  • 中暑如何认定工伤
    一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
    2023-05-18
    161人看过
  • 中暑如何认定工伤
    一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
    2023-05-24
    168人看过
换一批
#交通事故保险理赔
北京
律师推荐
    展开
    #交强险
    词条

    交强险的保险内容是发生意外事故时的车辆或者人员的损失。凡是对第三方造成损失的,无论是否有责任,都是交强险赔偿范围。 交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。... 更多>

    #交强险
    相关咨询
    • 暑期工上班途中受了意外伤害算不算工伤认定
      湖北在线咨询 2022-10-21
      根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。然而,虽然发生交通事故的情形多种多样,但并没有对特殊情形进行排除。以下情形都可申请工伤认定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
    • 大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
      吉林省在线咨询 2022-11-19
      能否认定为工伤,首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系。没有劳动关系,就不属《工伤保险条例》调整的范畴,故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此,大学生暑假打
    • 中暑可以申请认定为工伤吗
      广西在线咨询 2022-04-05
      中暑可以申请认定为工伤吗?我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”由此也可知,中暑属于工伤,可以享受工伤待遇。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤
    • 中暑工伤认定条件
      山西在线咨询 2022-07-17
      只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。
    • 中暑能认定工伤吗
      山西在线咨询 2022-07-05
      如果劳动者具有在工作时间和工作场所内,因为工作原因中暑等情形的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。