用工合同违约金的计算要考虑用人单位培训的具体费用以及员工履行了多少合同这两个因素,并且除法定情节外,用工合同中不可随意约定违约金。当用工合同的违约金过高时可以通过协商的方式来进行处理,协商不一致还可以通过申请劳动仲裁等法律手段来处理。
一、用工合同违约金怎么算
用工合同违约金的计算需要考虑用人单位培训费用有多少,《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的上限作出了规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,不是所有劳动合同都可以约定违约金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,将不再得到法律的认可。
二、用工合同违约金过高如何处理
劳动合同的违约金过高时的处理方式可以参照一般合同的规定,即当事人可以向人民法院或者是仲裁机构请求适当的降低。因为一般情况下,劳动合同当中所规定的违约金需要合适,如果过高而又无法协商解决时,是可以由法律来介入进行一定的调整的。
三、为何用工合同中的违约金要被限制
法律之所以要对用工合同中的违约金加以限制,是当下劳动法律法规的价值取向的体现,当下劳动法律法规主要是保护劳动者即相对弱者的合法权益,防止作为强势方的用人单位肆意利用其优势地位限制劳动者的各项合法权利,其中就包括劳动者自由选择职业的权利,而如果用人单位可以肆意约定违约金,那么劳动者自由选择职业的权利以及其他合法权利便是形同虚设,而法定用人单位之所以可以约定违约金是因为用人单位在专业培训投入了大量资金以期获得劳动者更好的服务,或劳动者掌握了用人单位的核心利益,如果在这些情况下仍然允许劳动者任意离职,则会严重侵害用人单位的合法权益。
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合同违约金约定过高如何处理陕西在线咨询 2022-05-03如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%,则认为违约金约定过高,需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失,则守约方除可主张违约金外,对于违约金不足以弥补损失的部分,还可要求违约方赔偿,即参照实际损失调高违约金。比如房屋买卖合同中约定上家如迟延迁出户口,每逾期一天,需按日支付合同总金额千分之五的滞纳金,当双方发生争议时,下家无法证明自己的实际损失真有那么多,法院最终将违约金调整为每日100
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合同约定违约金过高如何处理山东在线咨询 2022-05-171、合同约定的违约金数额过高的,当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少。根据相关司法解释规定,违约金数额高于守约方实际损失的30%以上,可以视为当事人提出合同违约金过高。 2、根据《民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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合同违约金过高如何处理?广东在线咨询 2022-06-04合同违约金过高且过分高于实际造成的损失,可以向人民法院请求适当减少。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行
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合同违约金过高如何处理西藏在线咨询 2022-06-08合同违约金过高的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的实际损失,适当予以降低。如果当事人在合同中约定的违约金数额超过实际损失的百分之三十的,属于过高。