根据公司规定,虚假派遣的赔偿金额与员工在公司的连续工作年限成正比。根据法律规定,如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。

根据公司规定，虚假派遣的赔偿金额与员工在公司的连续工作年限成正比。根据法律规定，如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。

劳动合同与劳动条件

劳动合同与劳动条件是劳动者与用人单位之间的重要法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的书面文件，是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动条件则是指用人单位在履行劳动合同过程中，为劳动者提供的工作条件和相关待遇。

劳动合同中应当载明劳动条件，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。如果用人单位与劳动者在劳动合同中未载明劳动条件，则可能会导致劳动条件不明确，从而引发纠纷。

同时，用人单位应当遵守劳动法规定，提供符合劳动条件的劳动环境和工作条件。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动合同中，用人单位应当明确告知劳动者劳动条件，并在合同中载明。如果用人单位未按照法律规定履行告知义务，劳动者可以依法主张相应的权利。

总之,虚假派遣的赔偿金额与员工在公司的连续工作年限成正比,而劳动合同则是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同中应当载明劳动条件,包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。用人单位应当遵守劳动法规定,提供符合劳动条件的劳动环境和工作条件。如果用人单位违反劳动法规定,劳动者可以依法主张相应的权利。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。