单位有哪些工资扣除行为属于违法行为-法师兄

单位有哪些工资扣除行为属于违法行为

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:36 221 人看过

1、请假时扣除三倍工资是违法的

如果员工请假，工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。例如，假设甲方月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假，则甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元。怀孕女员工在产前检查期间扣除工资是违法的

关于女员工劳动保护的规定，第6条规定怀孕女员工应在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。在《女职工劳动保护条例》的答疑中，进一步说明女职工产前检查应视为考勤，而不是病假、事假和旷工；对于生产第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查的时间。根据《公益事业捐赠法》第4条，雇主强制扣除捐赠工资是违法的，员工有权决定捐赠的金额，是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，任何雇主不得强行扣减员工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，员工辞职单位扣除工资是违法的

劳动法第50条规定，每月以货币形式向员工支付工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者有下列情形之一的，可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动合同可随时终止：

1。试用期内，应提前三天通知单位。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动。未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的

4。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

知识环节：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以从工资中扣除因劳动者造成的公司损失

，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付

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什么行为扣工资违法

在处理薪酬方面，以下行为视为违反相关法规：首先，员工因迟到上班而被扣薪水。纵然法律赋予企业对一些特定员工的迟到现象施行部分考勤工资扣除的权利，然而，若该惩罚超过了日薪所能承受的范围，毫无疑问便是违法之举。其次，在孕期接受必要产检的女职员工资应正常发放，任何将此视作病、事假甚至旷工，从而扣除相应工资的行为皆为违规。再次，《中华人民共和国劳动法》明文规定，工资需以货币形式按月支付予劳动者合法所有者，无权以任何理由克扣或拖延工资支付。某些企业出于提升员工保留率的目的，往往拖欠员工薪金，此种行为无疑严重触犯法律规定。再者，在劳动者与雇佣者签订用功合同之际，雇主通常会将基本工资与绩效工资分别计算，然而基本的固定工资是不能够进行扣除的，绩效工资原本类似于奖金，是可根据员工的工作成果予以分配。若仅仅由于绩效未达成预期便扣除基本工资，自然是不合乎法律要求的。此外，倘若劳动者因其自身工作失误给企业带来财务损

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