单位有哪些工资扣除行为属于违法行为-法师兄

单位有哪些工资扣除行为属于违法行为

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:36 221 人看过

1、请假时扣除三倍工资是违法的

如果员工请假，工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。例如，假设甲方月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假，则甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元。怀孕女员工在产前检查期间扣除工资是违法的

关于女员工劳动保护的规定，第6条规定怀孕女员工应在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。在《女职工劳动保护条例》的答疑中，进一步说明女职工产前检查应视为考勤，而不是病假、事假和旷工；对于生产第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查的时间。根据《公益事业捐赠法》第4条，雇主强制扣除捐赠工资是违法的，员工有权决定捐赠的金额，是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，任何雇主不得强行扣减员工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，员工辞职单位扣除工资是违法的

劳动法第50条规定，每月以货币形式向员工支付工资。《劳动合同法》第37条规定，劳动者有下列情形之一的，可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动合同可随时终止：

1。试用期内，应提前三天通知单位。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动。未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的

4。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

知识环节：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以从工资中扣除因劳动者造成的公司损失

，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付

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