疫情期间停薪合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 11:41:59 246 人看过

不合法

因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 00:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 疫情期间,员工的薪酬如何
    一,。如何分配疫情期间员工工资的1,以及如何发送疫情期间无法提供正常劳动力的员工工资。在隔离治疗或医学观察期间,他们如何向新的冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者,以及由于政府实施检疫措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人发送?企业应被视为提供正常劳动力,并在正常工作时间支付员工工资。因疫情造成停工、停工的员工如何支付工资因疫情造成停工、停工的,不超过一个工资支付周期(最长30天)的,按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月,可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资;企业不安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费,并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。如何支付因疫情未能及时返回企业的员工的工资经与员工协商,企业可优先安排员工带薪年假。其中,员工工作满1年不满10年的,年假为5天;年满10年不满20年的,给予10天的年假;
    2023-05-07
    308人看过
  • 疫情期间高铁在武汉停吗
    一、疫情期间高铁在武汉停吗武汉市已经在1月26日实行全面封城政策,所以高铁是不会在武汉经停的,具体恢复时间后续进行通知。二、相关规定为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情的防控工作,全力防止疫情通过铁路交通工具传播,维护广大旅客的健康安全,铁路部门临时调整运输方案,停运23日G4582、G4586,24日G4584、G4588次列车。这些高铁均途径合肥南至武汉。铁路部门还将根据疫情发展态势,动态调整后续运输方案。停运列车车次等相关信息,可查询车站公告或通过铁路客服热线021-12306咨询。已购买停运列车车票的旅客,可于票面乘车日期起30日内(含当日)持车票到车站窗口办理退票手续;在中国铁路12306网站购买车票的旅客,如尚未换取纸质车票,可在网站直接办理退票。以上均不收取手续费。铁路部门提醒,旅客可通过铁路12306官方网站、车站公告等方式,及时掌握列车运行情况,合理安排行程。
    2023-05-11
    111人看过
  • 疫情期间客运车会停运吗
    疫情期间客运车是否会停运由各地根据疫情防控的实际情况确定,全国没有统一要求。一、疫情期间客运车停运的依据交通运输部关于统筹做好疫情防控和交通运输保障工作的紧急通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅(局、委):为深入贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央、国务院决策部署,坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情(以下简称疫情)防控阻击战,统筹做好交通运输领域疫情防控和交通运输保障工作,现将有关事项紧急通知如下:1、坚持“一断三不断”,统筹做好疫情防控和交通运输保障工作近期,为加强交通运输领域疫情防控工作,部先后多次下发电报,组织召开多次视频调度会议,部署做好交通运输领域疫情防控工作。各地交通运输部门按照部统一部署,在当地党委、政府领导下,结合当地疫情防控形势,全面或部分实施了暂停运营进出武汉省际班线和所有省际包车等防控措施,部分地方和城市人民政府还决定实施了暂停运营市际班线、市际包车、
    2023-03-26
    232人看过
  • 疫情期间宁波出租车停运吗
    一、疫情期间宁波出租车停运吗根据《关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》。宁波市的出租车并不会全部停运,重点检查出租车消毒、驾驶员佩戴口罩,出租车会按照安排一部分运营。二、宁波市相关措施市交通执法队所有人员停止春节休假,全员提前上岗,分9组开展公共交通工具消毒通风、卫生防护等宣传引导和规范整治,重点检查出租车消毒、驾驶员佩戴口罩、车站通风、体温检测、轨道交通等情况,同时继续加强春运执法检查工作,严厉打击非法营运行为。在执法中加强司乘人员宣教引导,对没有戴口罩的乘客进行温馨的劝导,共同筑牢防控第一线。
    2023-06-12
    186人看过
  • 疫情防控期间公司可以随意降薪吗
    疫情防控期间公司不可以随意降薪的,疫情期间的工资应该按以下标准确定:1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。二、因疫情影响,企业能延迟发放工资吗?因此次疫情,假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况,延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时,企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原
    2023-06-18
    166人看过
  • 疫情期间单位可以降薪多少
    1、需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。2、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。4、企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。5、企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。6、暂无工资
    2023-06-18
    165人看过
  • 停产超过一个月在疫情期间工资减半合法吗
    停产时间超过一个月的话工资减半发放的行为是合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导
    2023-06-19
    136人看过
  • 疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
    首先明确一点,降薪是典型的修改劳动合同的行为,若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职
    2023-06-12
    349人看过
  • 劳动法停薪留职期间有工资吗
    在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;一、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企
    2023-02-06
    339人看过
  • 疫情期间重庆轻轨停运了吗
    一、疫情期间重庆轻轨停运了吗疫情期间重庆轻轨未停运,乘客可以正常乘坐地铁,但是结合当前疫情防控情况,重庆轨道集团对轨道交通线网运营方案做出调整。一方面,缩短运营时间。1月31日起,重庆轨道交通缩短运营时间,全线网运营时间调整为7:30至20:30。另一方面,延长发车间隔。1月31日起,重庆轨道交通环线和轨道1、2、3、6、10号线,发车间隔延长至20分钟;轨道4、5号线和轨道6号线支线,发车间隔延长至30分钟。二、重庆地铁疫情期间相关运营规定1月31日起,重庆轨道交通车站部分出入口暂时关闭,涉及全线网54个车站的74个出入口。而在关闭车站部分出入口基础上,2月1日起,重庆轨道交通5个车站暂时关闭,包括3号线观音桥站、南坪站,2号线临江门站、杨家坪站,1号线与环线沙坪坝站。轨道集团将继续结合客流及疫情情况,研究编制疫情期间的行车组织方案、客运组织方案,有计划的组织人员上岗和安检设置,做好运力
    2023-05-11
    99人看过
  • 疫情期间高铁火车停运了吗
    一、疫情期间高铁火车停运了吗疫情期间高铁火车部分停运,哪些车次进行了停运可以关注12306网站等的相关信息。二、高铁火车停运怎么办铁路部门提醒,凡是此前在车站、12306网站等各渠道,已购买的全国铁路火车票,旅客自愿改变行程需退票的,铁路部门均不收取退票手续费,购买铁路乘意险的一同办理。因各地学校开学时间不同,从即时起,办理学生票退票时均不收取退票手续费,购买铁路乘意险的一同办理。旅客可通过铁路12306官方网站、车站公告等方式,及时掌握列车运行情况,合理安排行程。
    2023-06-12
    452人看过
  • 停薪留职期间能辞职吗?
    停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一、终止劳动合同需要本人签字吗终止劳动合同需要本人签字,劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者解除劳动合同协议书怎么写解除劳动合同协议书,协议书中要表明自己的真实意思。协议书中需要注意的就是自己何时进入的公司,何时离开,有无工作赔偿补偿等其他。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
    2023-06-23
    337人看过
  • 商丘火车站疫情期间会停运吗
    商丘火车站疫情期间不会停运,要保障群众基本出行的需要。一、商丘火车站疫情期间不停运的依据交通运输部关于统筹做好疫情防控和交通运输保障工作的紧急通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅(局、委):为深入贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央、国务院决策部署,坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情(以下简称疫情)防控阻击战,统筹做好交通运输领域疫情防控和交通运输保障工作,现将有关事项紧急通知如下:1、坚持“一断三不断”,统筹做好疫情防控和交通运输保障工作近期,为加强交通运输领域疫情防控工作,部先后多次下发电报,组织召开多次视频调度会议,部署做好交通运输领域疫情防控工作。各地交通运输部门按照部统一部署,在当地党委、政府领导下,结合当地疫情防控形势,全面或部分实施了暂停运营进出武汉省际班线和所有省际包车等防控措施,部分地方和城市人民政府还决定实施了暂停运营市际班线、市际包车、城市公交、水路客
    2023-04-06
    187人看过
  • 疫情期间居民欠电费不停电吗
    一、疫情期间居民欠电费不停电吗国家电网规定,全力确保民生用电,疫情防控期间,居民用电客户采取欠费不停电措施。二、相关措施全力确保各地支援医护人员集中住宿宾馆用电。制定“一馆一策”,建立用电保障服务团队24小时沟通联系机制,协助用户开展用电设备巡视检测,配备应急发电车,确保用电安全可靠。全力做好重点生产企业供电保障。对疫情防控医药研制及生产、医疗器械及相关物资的生产、购销重点企业开展走访,了解企业生产情况和用电需求,主动提供电力保障服务。全力做好城乡居民供电保障服务。加大营业网点、自助设备消毒频次。引导客户线上办理电费缴纳、电费查询、故障报修等业务,确保95598电话、网上国网7×24小时不间断服务,让客户足不出户办理业务。加强抢修力量配置,确保抢修工作及时高效。
    2023-05-11
    341人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 疫情期间公司有权利停工停薪吗?
      重庆在线咨询 2023-03-13
      1、疫情期间公司无权停工停薪,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
    • 疫情期间公司要求员工停薪
      云南在线咨询 2022-11-02
      疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定
    • 国家规定在员工在疫情期间公司停工降薪合法吗?
      北京在线咨询 2021-12-30
      企业因疫情防控不能非法上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续签。因疫情未及时返岗的员工,企业可以优先安排员工年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工,企业应支付生活费,生活费标准不得
    • 疫情期老板停薪留职
      西藏在线咨询 2023-06-17
      1、不合法,因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 2、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活
    • 在疫情期间公司给员工停薪留职暂停社
      上海在线咨询 2022-07-14
      停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇