劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种合同劳动合同是为了更好的保护双方的权利与利益以法律形式确立下来劳动关系的一种合同。如果没有签署劳动合同,就可能对劳动者带来利益损害。因此我国极为重视劳动双方签订劳动合同,并予以了一系列规定。如果半年未签劳动合同可以赔偿多少钱?
劳动合同],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的,最多11个月,入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的。
劳动者可以到用人单位所在地的,劳动者可以通过工资纪录,工牌、社保纪录,有署名的用人单位文件等证明。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十条建立劳动关系,应当订立劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同未签订可以赔偿多少钱广西在线咨询 2022-03-29《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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多年未签劳动合同赔偿多少钱新疆在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》1、第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以经济补偿大概是两个半
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十年未签劳动合同赔偿多少钱香港在线咨询 2022-03-23超过一月不超过一年,用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金,按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁,仍无果或不服还可起诉处理。
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未签劳动合同可以赔偿多少广东在线咨询 2022-11-091、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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如果8年没签劳动合同赔偿多少钱啊?西藏在线咨询 2022-07-131、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、未签劳动合同的仲裁时效为一年,超过后丧失胜诉权