劳动仲裁超过仲裁时效怎么办理-法师兄

劳动仲裁超过仲裁时效怎么办理

来源：互联网时间： 2024-08-02 05:07:33 138 人看过

一、劳动仲裁超过仲裁时效怎么办理

1．根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着一旦超过时效，劳动者就完全失去了维护自己权益的机会。

2．实际上，即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以通过向人民法院提起诉讼的方式来处理劳动争议。虽然在仲裁过程中劳动者可能失去了“胜诉权”，但法律途径并未完全封闭。

劳动者应当尽快行动，选择适当的法律程序来保护自己的权益。

二、知道权益被侵犯后的应对措施

一旦劳动者知道自己的权益被侵犯，他们应当立即采取行动来维护自己的权益。

1．劳动者可以尝试与雇主进行协商，以达成和解。

2．如果协商无果，劳动者可以准备相关证据和材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁时效期间，如果劳动者因为主张权利、请求救济或者对方同意履行义务等原因而导致仲裁时效中断，那么仲裁时效期间将重新计算。

3．如果因为不可抗力或者其他正当理由，劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效期间将中止，待中止事由消除后继续计算。

三、劳动报酬争议的特殊处理

在劳动报酬争议方面，法律给予了劳动者一定的特殊保护。

1．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当申请仲裁，但这不受一年仲裁时效期间的限制。

这意味着即使劳动者的劳动争议已经超过了一年的时效期间，他们仍然可以就劳动报酬问题向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2．需要注意的是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了避免劳动者在劳动关系终止后长时间不采取行动而导致证据灭失或者难以收集的情况发生。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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