公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗-法师兄

公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 21:43:24 447 人看过

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。

2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：

应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

(2)以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

3、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

二、没签劳动合同自行辞职有补偿吗

1、没签劳动合同自行辞职有补偿。

2、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。

无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。

如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

3、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请劳动仲裁
被公司开除不给当月工作合法吗

劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2023-03-13

355人看过
工资
员工被开除后，公司不给工资的维权方式

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;优势：方法简单，工人易于操作;弊端：各地的执法力度不同。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。法律依据：《劳动合同法》第九十一条有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：(一)克扣或者无故拖欠工资的;(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地

2023-04-18

211人看过
工资
公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。一、企业违法员工辞工有赔偿吗根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿：1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。2、没有按时足额支付工资如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认，私自延迟工资发放，劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。3、员工辞职，单位扣除工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有年终奖就一

2023-02-19

409人看过
合同内容
公司违法开除员工要给代通知金吗

我国《劳动合同法》第40条有规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，是可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们通常说的代通知金，就是用人单位在按照上述规定依法提出解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者的，以给付1个月工资作为代替。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿金是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动

2023-04-13

201人看过

工资
员工工资不透明公司违法吗

违法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。一、离职缓发工资是否正常离职缓发工资，属于不正常行为。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司拖欠员工工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。三、拖欠工资的赔偿怎么算《劳动法》规定，工资

2023-03-21

481人看过
工资
员工犯错公司扣除全部工资是否属于违法？

依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。一、员工旷工对公司有损失怎么处理员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、说离职就离职怎么扣工资视情况而定，员工依法辞职应该提前通知用人单位，一般情况下，员工违反相关规定离职的，用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬，除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、

2023-06-21

232人看过
工资
没签订劳动合同不给工资属于犯罪吗？

挪用公司资金是违法的。涉嫌下列情形之一的，应当提起诉讼：挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，开展营利活动的；挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，三个月以上未偿还的；挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上的，开展非法活动。没签订劳动合同不给工资怎么办对于没签劳动合同公司没发工资的情形，劳动者可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十六条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；2、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；3、挪

2023-08-16

264人看过
工资
公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗

一、公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、保底工资是按照一个月多少天算的保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤

2023-06-15

61人看过

继续履行
员工大吵大闹属于违法开除吗

不违法，公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。一、公司强行开除员工应怎么赔偿公司强行开除员工应赔偿如下：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司无缘无故开除员工该怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿，工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算，工作不满

2023-03-30

254人看过
工资
离开公司还要扣工资属于违法吗

违法，一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。一、是不是厂里可以随便罚款工厂没有权利对员工进行罚款，但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。二、老板拖欠工资可以拿东西做抵押吗老板拖欠工资不可以拿东西做抵押。1、员工私自拿老板的东西属于一种违法的行为；2、公司不发工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资

2023-04-11

97人看过
工资
暑假工签合同提前走不给工资违法吗

违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年一、一个月不签合同辞职有工资吗1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证

2023-06-28

180人看过
工资
公司欠员工工资，不给员工可以吗

公司欠工资不给可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。单位拖欠工资可以辞职，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司拖欠员工工资会有什么惩罚《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支

2023-07-03

277人看过

申请仲裁
公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。二、可以申请劳动仲裁获得相应赔偿吗?（一）根据相关的法律法规可以申请仲裁，具体如下：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的

2023-03-27

266人看过
仲裁机构
公司签合同每年都只签一份且不给员工合法吗

一、劳动合同不给员工一份有效吗劳动合同不给员工一份，不代表合同无效，但不给员工一份是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效的情形有哪些?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三、劳动合同怎么写?简单员工劳动合同书甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同

2023-03-06

437人看过