无限期合同可以变更吗-法师兄

无限期合同可以变更吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:55:23 278 人看过

是否可以更改无固定期限合同？

无固定期限劳动合同可以在单位与劳动者协商一致后变更

无固定期限劳动合同的订立

（一）用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，并遵守法律有关规定，就可以订立无期限劳动合同劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续签劳动合同的，无固定期限劳动合同一经签订，双方建立了相对稳定、长期的劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定。根据《劳动合同法》第14条的规定，一方不得任意要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同，只要有本条规定的三种情况，劳动者自愿续签劳动合同或者用人单位经劳动者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这种愿意续签劳动合同的主动权掌握在工人手中。无论用人单位是否同意续签劳动合同，只要劳动者提出，用人单位必须同意续签劳动合同，即签订无期限劳动合同。用人单位提出续签无固定期限劳动合同的，劳动者有权提出异议。劳动者同意的，应当订立无期限劳动合同。这三种情况如下：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位工作10年，自法定退休年龄起未满10年的；（3）用人单位与劳动者连续签订两份定期劳动合同的；（3）《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，我们知道，当单位和员工达成协议时，无期限合同可以更改。如果您遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们的网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息

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附期限合同更改可以吗

一、附期限合同更改可以吗附期限合同更改是可以的，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、附期限合同可以撤销吗附期限生效的合同生效后，如果出现撤销的情形时，合同当事人可以在一年内，向仲裁机构或者人民法院申请撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。三、附期限合同和附条件合同的区别

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什么条件可以导致合同期限变更？

合同履行期限变更的条件：1、具有合同履行变更的客观事实。情势泛指作为法律行为成立基础或环境的一切客观事实；变更是指情势在客观上发生了异常变动。而合同履行变更不仅包括交易和经济情况的变化，也包括非经济事实的变化。2、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前。一方面，如果合同履行变更发生在合同订立时，就应认为当事人已认识到发生的事实，而当事人仍以对自己不利的已变更的情势作为合同的内容，就表明当事人自愿承担风险，所以事后也就没有保护的必要；另一方面，如果在合同履行完毕后才发生合同履行变更，由于此时合同关系已经消灭，所以不适用合同履行变更原则。3、合同履行变更非当事人所能预见。4、合同履行变更不可归责于双方当事人。即双方当事人对于合同履行变更没有过错。而不可归责于当事人的事由可分为不可抗力、意外事件和其他事件三种。5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。合同履行变更发生后通常造成当事人

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可以变更合同吗可以变更合同的情形有哪些

有以下情形出现时当事人可以变更合同：(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。一、土地租赁合同解除条件1、协议解除即在合同履行过程中，一方或双方由于不可抗力或其他使合同不能履行的原因发生，经双方当事人共同协议，在不违背法律及社会公共利益的前提下，协议解除原土地使用权租赁合同。2、一方违约当事人一方严重违约，使合同履行成为不可能，或在合同生效后，双方当事人中的一方无故擅自违约，使得继续履行原租赁合同成为不必要，并已经给无过错方造成了严重的经济损失、且这种损失已无法弥补的，无过错方有权解除。3、因事变更情事变更解除，即在土地使用权租赁合同成立后，不是由于双方当事人的原因发生了情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，如果继续维持合同的原有效力，则显失公平，依照情事变更原则，受损害一方

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可撤销可变更合同撤销期限

1、撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。2、自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。《民法典》第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。一、债权人撤销权的构成要件1、债权人对债务人享有合法有效的债权这是债权人行使撤销权的前提条件。2、债务人作出无偿或明显不合理低价处分财产的行为这是债权人行使撤销权的客观条件。债权人行使撤销权就是旨在请求法院裁决撤销有害于债权实现的无偿或明显不合理低价财产处分行为的效力。需要明确的是，这

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一、可变更合同的期限合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。二、可变更合同的情形可变更合同在我国现行《民法典》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更合同的情形：(一)因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示；2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；3、误解是由误解方自己的过失造成的；4、误解是误解一方的非故意行为。(二)显失公平的合同1、合同在订立时就显失公平；2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。(三)因欺诈、胁迫而订立的合同(四)乘人之危订立的合同劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

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可变更合同的期限怎么算

可变更合同期限是合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。一、合同的修订版指的是什么合同修订在法律上可以称为合同修改，这意味着当事人可以修改或补充已就具有法律效力但尚未执行或尚未完全执行的合同达成的协议。有关规定，当事人可以通过谈判改变合同。我们在这里谈论的合同变更是狭窄的。它仅指合同内容的变更。它不包括合同主体的更改。合同变更必须针对有效合同。二、以完成任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同是否可以一年一签劳动合同可以一年一签。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准，劳

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租赁合同可以无限期吗

租赁合同是可以无限期的。因为根据《民法典》的第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。《民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。但此处需要注意的是，租赁合同可以无限期并不代表租赁合同的当事人可以约定租赁期限为无限期或永久。一、承租人的义务1、按照约定的方法使用租赁物的义务。承租人应当按照合同约定的方法使用租赁物。如租赁物的使用方法没有确定，承租人应当按照租赁物的性质合理加以使用。2、妥善保管租赁物的义务。承租人应当妥善保管租赁物。未经出租人同意，不得擅自对租赁物进行改善或者增设他物。3、不滥用权利的义务。承租人未经出租人同意，不得将租赁物转租给第三人或者作其他处分。4、支付租金的义务。承租人应当按照合同约定的期限，向出租人支付租金。如果

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申请劳动仲裁
合同到期变更工作地可以吗

劳动合同到期了，如果双方协商同意变更工作地是可以的，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定公司单方面的修改劳动合同无效，用人单位不续签需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，若应当签订无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。相关法律法规依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动

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劳动合同变更期限是不是可以续签

用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到

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合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合同的主体。一、签订合同中的主要条款变更合同效力怎么算经双方当事人协商一致，或者达到法定的条件的，是可以对合同的内容进行变更的。变更后的合同仍然具有法律效力，双方当事人需要履行。其法律效果主要是：(1)合同变更是在保持原合同关系基础上的合同的某项或某部分的变化，因而，在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则发生违约。(2)合同变更原则上只向未来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。(3)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。二、合同签订后如何修改部分内容我国法律在合同的设立与变更等事项上充分尊重合

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一、数量变更可以进行合同变更吗合同当事人对双方签订的中标合同实质性内容不能擅自进行变更。《中华人民共和国政府采购法》第四十九条政府采购合同履行中，采购人需追加与合同标的相同的货物、工程或者服务的，在不改变合同其他条款的前提下，可以与供应商协商签订补充合同，但所有补充合同的采购金额不得超过原合同采购金额的百分之十。二、公司的租凭变更规定合同变更必须遵守法定的方式我国《民法典》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式

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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、无固定期限合同与固定期限劳动合同区别1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳

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一个在公司工作多年的员工应该签署一份无固定期限的合同，但是尹在这篇文章中的要求被拒绝了。为什么尹能为自己的权利而战？尹是一家公司的钳工，在公司工作了11年。上个月劳动合同到期后，公司与他续签了三年的劳动合同。尹后来听说公司应该和他签订无固定期限劳动合同，于是要求公司改成无固定期限劳动合同。公司认为，由于劳动合同已续签并履行完毕，双方必须遵守，不同意变更。尹某的要求是否有法律依据？法人：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果尹某符合签订无固定期限劳动合同的条件，虽然他在续签劳动合同时没有提出要求，但公司也有义务与他签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订

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在派遣员工签订的劳动合同中，合同期限可以依法变更，但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同进行部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同中员工培训费的规定是什么对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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