一、社保补缴

1.当年补缴办理

(1)填报报表：

《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)(一式两张)

《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(一式三张)

2.跨年补缴办理

1)、单位需在每月21日至29日到一楼保险科109办公室进行审批。

2)、持保险科批复以下材料并填好补缴业务表格在大厅办理

(1)所需材料：社会保险期限补缴通知书(原件)

二、社保断缴有什么影响

1、影响买车、买房、落户资格等

买车摇号：非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住证》，或者持有本市有效暂住证且连续五年(含)以上在本市缴纳社会保险和个人所得税。

注：补缴有效

买房：非京籍的话，购买70年产权的住宅，需要满足连续5年的社保或者个税，对于社保的要求是连续缴纳60个月，购房当月不计算在内(个税购房当年不计算在内，且每年至少有一次缴纳记录就可以)

注：补缴是否有效需要看具体审核部门

落户资格：2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法(试行)》中明确，申请人申请积分落户应同时符合下列条件：

(一)持有本市居住证;

(二)不超过法定退休年龄;

(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上;

(四)无刑事犯罪记录。

2、长期来看影响多项福利

养老金：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时才可以按月领取退休金。虽然中途断缴可以补续，而且是累计制度，但也有可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险：医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

在工作当中，用人单位有时候可能未依法为员工缴纳社保，请你一定要保护自己的切身利益，利用法律途径来解决这个问题，下面几项都是用人未依法缴纳社保的情况：

1、从入职到离职，用人单位始终没有给员工上社保;

2、刚入职时给员工上了社保，但一段时间后不再上社保;

3、入职时没有上社保，入职后一段时间(如过试用期、入职满1年等)后开始给员工上社保;

4、从入职到离职基本上一直给员工上社保，但中间不小心中断了一两个月;

5、一直给员工上社保，但缴费基数低于员工实际工资标准。

前两项都是支持员工向公司发起赔偿的，补缴全部社保的同时也需要用人单位补偿员工失去的福利;后三项比较特殊，但是用人单位必须把员工社保补缴完全，其他的可以向社保管理部门投诉进行维权。

社保的补缴需要当事人在相关部门的窗口进行相应的办理。这类社保对于我国的劳动者在生活中的帮助尤为重要，相关的劳动者在购买房屋、车辆等等行为时，都离不开这类社保的帮助，劳动者还要积极的维护自己的合法权益。