一、与公司签订分销协议按员工管理违法么

在遵循相关法律法规的前提下，非直销类企业最多仅可实施三级分销制度；任何超出三级分销范围的行为均可能触犯法律红线。

与此同时，取得合法直销牌照的企业则具有超越三级的许可权限。

在此我们强烈提醒广大消费者和投资者，对超过三级的非直销型企业进行深入调研并谨慎投资，因为此类行为已涉嫌违反法律法规。

根据国家法律明确规定，合法的三级分销应为“本人＋A＋B”的模式，如有超出自律限度的现象，即为非法行为。

然而，市场中常见的三级分销通常表现为“本人＋A＋B＋C”的形式，这实际上已上升至四级分销。

因此，我们必须严格遵守不得超过三级的原则，并且返佣比例也不应超过50％。

尽管国家对三级分销的监管尚不完善，但仍需警惕各种三级分销背后隐藏的暗卡机制，以防被其误导。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十八条涉嫌组织、领导的传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，对组刚刚织者、领导者，应予立案追诉。

二、与公司签订电子版的劳动合同有效力吗

电子版的劳动合同有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“与公司签订分销协议按员工管理违法么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。