公司两年没交社保能补偿多少钱-法师兄

公司两年没交社保能补偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 08:20:23 374 人看过

若雇主未能依照相关法规规定如实填报应当缴纳之社会保险费用金额，则社会保险事务经办部门有权暂时以该雇主上个月份已缴付费用数量的110％作为计算当期应付费用的标准；若该雇主未曾有过上个月份的缴费记录，社会保险事务经办部门将根据该公司的运营状况、员工规模以及当地同期全职员工平均薪酬等相关信息数据，来确定应缴纳的金额。待雇主完整补齐申报所需资料并办理完毕后，社会保险事务经办部门会按照相应规章制度进行核实，并对所产生的费用进行最终确认与结算。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：

用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

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一、公司不买社保有多少补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本

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