低绩效员工要逐渐辞退吗-法师兄

低绩效员工要逐渐辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 16:42:20 226 人看过

低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，但是不管怎么样肯定是需要通过合法的方式来辞退的，比如说支付经济补偿金。

以绩效不达标辞退员工是违法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、解除劳动合同的情形是什么？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的。

以上是因为劳动者原因用人单位解除的可以不必支付经济补偿，如果不在以上因素范围内单位要解除劳动合同，就属于需要支付经济补偿的情形，也可以去劳动监察投诉。

显而易见，年度绩效低并不能算作合理的辞退员工的借口和理由。不属于法律规定中，用人单位可以接触劳动合同的情形，公司的做法是不受到法律保护和支持的。劳动者可以通过劳动监察机关投诉与法律仲裁等手段，获得自己的合法权益，索要相应的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
2022员工辞退赔偿含绩效奖金吗

员工辞退赔偿含绩效奖金吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。什么是绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的

2022-07-12

145人看过
法律综合知识
辞退员工绩效工资是否发放？

一、辞退员工绩效工资是否发放?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。根据《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、职员被辞退可能会获得的赔偿是什么?1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期

2023-08-26

183人看过
辞退
辞退员工的绩效奖金如何交税

1、个人所得税税额=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。3、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。一、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

2023-06-26

229人看过
辞退
公司辞退员工奖金绩效有没有

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，对于工作表现良好的职员，通告情形下单位是不舍得辞退的，故而也就不会存在会发绩效奖金的情形了。若职员是由于违反了单位的规章制度才导致的被辞退，此时不仅会没有绩效工资，连普通工资可能也并不会获得。一、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(

2023-03-01

89人看过

法律综合知识
被辞退员工赔偿月薪算绩效么？

一、被辞退员工赔偿月薪算绩效么？绩效也是算在内的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产

2024-01-26

132人看过
辞退
员工业绩差被辞退合法吗

不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。一、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权？1、协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解

2023-02-23

148人看过
房贷
房贷险逐渐退出舞台

只有退保的，没有办保的市民陆先生3年前贷款20万元购置了一套房子，并按银行要求投保了房贷险，缴纳保费1076.4元。今年央行5次加息，陆先生一算，明年起每个月要多付不少利息，索性一次性还清了贷款，并把房贷险退了。受到提前还贷潮和取消强制办理房贷险的影响，不少保险公司的房贷险也遇到了“只有退保的，没有办保的”境况。没有办保的只有退保的“退保潮的出现，主要还是由提前还贷造成的。”办理过较多房贷险业务的中国人保财险公司萧山分公司的工作人员说。该公司表示，他们每个月都会受理三四笔退保的业务，主要都是由于保险人提前还清了贷款而来办退保的。另外，近段时间以来除了公积金贷款人需要办理房贷险外，商业贷款的几乎无人问津房贷险。而对保险公司来说，做房贷险最大的风险不是赔付而是退保。据悉，中国人保财险公司萧山分公司近十年来只发生过两次赔付，而退保却每个月都要办理好几起。记者询问了一些有购房意向的市民是否会购买房

2023-06-09

165人看过
退休
员工退休后绩效工资扣吗

职工退休后，没有绩效工资，只有基本养老金，计算办法如下：基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。2、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数；一、基本特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：一是有利

2023-03-02

259人看过

辞退
如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗

公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》1、第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期

2023-02-25

455人看过
辞退
公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？

一、公司因为绩效制度辞退员工有补偿吗？公司因为绩效制度辞退员工不一定有补偿的，因为如果绩效己经写成制度了，就说员工违反了公司的制度，可根据《劳动合同法》第三十九条规定不予给予经济补偿。如果没有写明制度，可以提前付一个月的代通知金，主要的原则就是劳资双方达成一致，让员工自己提出辞职是最好的，不然被辞退以后背景调查的时候影响也不好的。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-04-16

336人看过
辞退
员工因绩效不佳被辞退，能获得奖金吗？

根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得经济补偿，其中包括被辞退前十二个月的平均工资。因此，用人单位在违法辞退劳动者时，应该考虑到这一点，并将其纳入经济补偿的范畴。换句话说，绩效工资也应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得经济补偿，其中包括被辞退前十二个月的平均工资。因此，用人单位在违法辞退劳动者时，应该考虑到这一点，并将其纳入经济补偿的范畴。换句话说，绩效工资也应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿，绩效工资也应包括在内根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反法律规定的解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。如果劳动者被违

2023-08-27

181人看过
辞退
员工被辞退绩效奖金是否可扣除

员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工未满一年辞退需要赔偿多少钱员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2023-03-08

250人看过

辞退
公司辞退员工绩效奖金包括哪些

【违法解除双倍经济补偿金的赔偿金】使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。哪些情形下公司辞退员工需要提前通知（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上，不仅员工可以在劳动合同年限内辞职，只要符合法定条件，公司也可以在劳动合同年限内辞退员工，比如员工在劳动合同履行过程中，因为违反国家法律规定而被判刑的，或者员工违反了公司的劳动纪律的。很多时候解除劳动合同，并不在于劳动合同的期限。根据《劳动

2023-08-18

433人看过
法律综合知识
被辞退补偿工资算绩效工资吗

一、被辞退补偿工资算绩效工资吗被辞退补偿工资算绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考

2023-08-23

236人看过