出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。
根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：
一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。
员工无证驾驶受伤是工伤吗
2005年江苏省镇江市中级法院审结一起案件，判决认定：下班途中遭遇车祸的王某，虽是无证驾驶，但其所受的伤仍属于工伤。
下班途中遇车祸
王某是镇江市某农村信用社职工，2003年8月22日，她无证驾驶无牌照两轮摩托车下班返家，途经一转弯交叉路口时，遇到当地村民李某驾驶的农用车，当该农用车超越同方向行驶的由王某驾驶的两轮摩托车时，将两轮摩托车刮倒。王某随后被送往镇江市第一人民医院抢救治疗。后法医鉴定结论：王某为三级伤残。
2003年9月1日，区公安交通部门出具《道路交通事故认定书》认定：李某驾驶机动车经交叉路口，在未确认安全的条件下，超越同方向的机动车负此事故的全部责任；王某不负此事故责任。交通事故发生后，王某因无证驾驶无牌照摩托车，违反了《治安管理处罚条例》，被处罚款200元。
工伤认定遭遇否决
2004年6月29日，王某向区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2004年9月2日作出决定：王某下班途中，无证驾驶无牌照摩托车与农用车相撞，对照国务院《工伤保险条例》第十六条第一款不认定工伤。
王某不服，于2004年9月13日提起行政复议，后复议机关维持了上述认定。
王某遂向区人民法院起诉，要求撤销区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定，重新作出工伤认定决定。
区法院经审理认为：王某受伤，系肇事司机李某违章驾驶直接造成的，李某负此事故全部责任，而非王某无证驾驶无牌照车辆违反治安管理造成的。因此王某受伤与其违反《治安管理处罚条例》的行为没有法律上的因果关系，其符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤的规定。区劳动和社会保障局适用国务院《工伤保险条例》第十六条第（一）项：因犯罪或者违反治安管理伤亡的对王某作出的工伤认定决定，适用法律错误，应予撤销。法院作出一审判决：撤销区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定；责令该局重新作出工伤认定决定。
企业不服提起上诉
一审判决后，案件第三人镇江市某农村信用社不服，提起上诉认为：在交通事故中王某无证驾驶无牌照摩托车，违反《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》，根据《工伤保险条例》规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。王某无证驾驶无牌照摩托车与其本人在交通事故中的受伤有因果关系。请求二审法院撤销一审法院判决。
二审庭审辩论中，当事人的争议焦点集中在了区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定适用法律是否正确以及王某无证驾驶无牌照摩托车与事故的发生、王某的受伤有无因果关系上。
镇江市某农村信用社认为王某无证驾驶是违法行为，其无证驾驶必然造成可预见的损害，且王某被处罚200元罚款。根据《工伤保险条例》规定，不能认定工伤，一审法院适用法律错误。
区劳动和社会保障局认为，王某无证驾驶与事故发生有因果关系。如王某遵守治安规定，就不可能发生此次事故。
终审判决认定工伤
镇江中级法院经审理认为，王某在下班途中，发生道路交通事故，受到机动车事故伤害受伤，其符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。区劳动和社会保障局适用国务院《工伤保险条例》第十六条第（一）项：因犯罪或者违反治安管理伤亡的对王某作出工伤认定决定，适用法律错误，应予撤销。原审法院作出的判决并无不当。经查，《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，只有在公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤害具有因果关系的条件下才能适用。另外，公安部门出具的道路交通事故责任认定书明确认定：王某不负此事故责任；李某负此事故全部责任。因此，王某违反治安管理的行为与此事故的发生没有必然因果关系，与其受到伤害没有必然因果关系。镇江市某农村信用社上诉所称的理由及原审被告区劳动和社会保障局陈述的意见均不能成立。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果曹×加班7天后死亡，是否可以认定为工伤。2009年4月16日，曹×加班。20时许，妻子李女士接到丈夫同事的电话，称曹×突然昏迷。到达医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能用分秒来计算，处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日，经过7天的艰苦支持，44岁的曹×停止了呼吸曹×去世后，他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说，她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》，准备请丈夫加盖公章时，却遭到拒绝，“他说自己不符合工伤认定标准，只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受据悉，这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时，该行还提供了一些补偿和养老金，“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示，“国家有规定，工伤只能在抢救后48小时内归为死亡”仅仅因为你多活5天据了解，根据《工伤保险条例》第15条，只有在工作时2023-05-02185人看过 -
员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤，需要参考工伤认定的规定。根据相关规定，工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此，可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤，需要参考工伤认定的规定。根据相关规定，工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此，可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。 【 工 伤 保 险 ： 无 操 作 不 当 的 工 伤 认 定 】工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和职工共同承担的一种社会保险制度。在工伤保险的认定中，操作不当往往可能导致工伤的误判。为了保障劳动者的合法权益，我国《工伤保险条2023-09-04462人看过 -
法律综合知识一、员工因低头看手机出事，是否属于工伤不算工伤。必须是工作原因造成的才算。这一项规定包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，相互关联，且缺一不可。工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准，也是认定工伤的基本原则。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤2023-12-06293人看过 -
员工乘坐黑色出租车上班是否属于工伤？非法出租车经营是指未经交通部门许可经营的车辆。出租车非法营运主要包括非法营运社会车辆和伪造营运出租车（持牌车辆）。王某投保的车辆为非营运车辆。保险公司发现，王某在事故发生时从事非法经营活动，即“黑车”招揽客户做生意。此外，《工伤保险条例》第三章第十四条明确规定，上下班途中发生的交通事故属于工伤范畴，可以给予工伤赔偿。职工可以依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。因此，陈小姐的交通事故属于工伤。如何赔偿交通事故中的工伤。企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在领取交通事故赔偿金后予以偿还。2。交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助金，已由受伤职工或者其亲属领取的，不再发放工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金。但是，交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者2023-05-08488人看过
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继续履行如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。工作期间在单位里面晕倒，单位的同事也第一时间将晕倒者送到医院里面进行治疗，在该员工治疗期间做了许多检查，此时员工的家属除了担心他的健康存在巨大问题外，也担心医药费的问题。一、55周岁单位能辞退吗如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择2023-04-01473人看过 -
第三者一职工在外出洽谈业务途中遭遇车祸，因肇事方逃逸，他便将自己的工作单位诉至仲裁机构，索赔7万元损失。日前，鼓楼区劳动仲裁委员会对此案作出裁决，他的诉讼请求全部得到支持。今年51岁的严某家住鼓楼区。2002年2月，他受聘于南京鼎享实业有限公司，任工程部经理，月薪2000元。当年4月30日，他在外出洽谈业务途中被汽车撞成重伤。经交管部门认定，肇事方负全部责任。去年10月，市劳动和社会保障局认定严某是因工受伤。今年3月，经市劳动鉴定委员会鉴定，严某工伤为六级。但由于肇事方事发后逃逸，他的医疗费一直没有着落，而单位又停发了他一部分的工资。不久前，严某将鼎享公司诉至鼓楼区劳动仲裁委，请求裁决鼎享公司报销其医疗费用5万多元，并支付2002年5月至今的津贴等。此案审理时，鼎享公司辩称，公司与严某并无法律上的劳动关系，工伤认定是其采取不正当手段获得。严某受伤后公司已将其工资发放到2002年12月。仲裁委经审2023-07-02230人看过 -
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直系亲属一、乘坐黑车出车祸属于工伤吗不算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5、因履行职责遭致人身伤害的。6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者2023-06-05186人看过
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根据法律规定，工伤又称工伤、工伤、工伤和工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因有害因素和职业病造成的伤害，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤工作时间（3）在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）在工作时间内因机动车事故受伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例2023-05-02392人看过 -
《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。招用不满16周岁的未成年人，即属于使用童工，系非法用工。童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。一、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理途径解决劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而童工并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，为更有效保护未成年人的合法权益，在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是一般民事案件处理。因此，《工伤保险条例》第六十三条规定，童工2023-04-0288人看过 -
工伤保险一、因公司活动受伤是否属于工伤公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别以列举的方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。其中第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可见，工伤乃“因工而伤”，工作时间、工作场所和工作原因系工伤认定条件的三大要素，而工作原因则是认定工伤的核心要素。二、违规操作受伤算工伤吗企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《2023-06-14286人看过 -
工伤保险员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。故意受伤算工伤吗故意受伤不算工伤。员工受伤，存在自杀或自残行为时，不能认定为工伤。即使员工在工作过程中发生事故，符合其他工伤认定条件，在员工自残的情况下定为工伤。根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应2023-07-19165人看过
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