公司拖欠临时工工资不给怎么办-法师兄

公司拖欠临时工工资不给怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:45:27 261 人看过

职工可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

一、劳动法干着两个人的活怎么投诉公司

劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理；劳动者可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，再到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

二、欠农民工工资拉横幅违法吗

挂标语条幅如果是扰乱机关或企业正常秩序的，是属于违法行为。拖欠农民可以向劳动监察部门反应，在我国针对拖欠农民工工资是要严肃查处的。劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、手指在公司里弄伤了,公司没有按日期陪钱怎么办

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。可以先河公司进行协商，如果协商不成，那么只能根据你的情况，向当地的劳动监察部门进行投诉和求助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资不给怎么办?拖欠工资会不会坐牢?

一、拖欠工资不给怎么办?拖欠工资不给通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班

2023-04-28

494人看过
工资
老板拖欠工资不给怎么办，拖欠工资有欠条怎么办

可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100％支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少

2023-03-17

256人看过
工资
临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。一、劳务派遣公司需要什么样的资质劳动派遣公司从事派遣业务必须申请劳务资质即劳务派遣许可证，还有劳务公司的营业执照，组织机构代码，合法的办公场所，人力资源许可证等等这些都是劳务派遣公司应该具备的资质。如果你去找工作或者是企业与一家劳务公司合作时发现他们没有以上资质的话，只能说你遇到骗子公司了。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、

2023-02-26

317人看过
工资
临时工被开除不给开除工资怎么办

临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、农民工受到恶意拖欠工资怎么办如果农民工被拖欠工资，可以到当地的劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)或者拨打举报电话。也可以直接申请仲裁。农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、如何处理所属企业劳动合同不给员工的问题企业劳动合同不给员工的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；也可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲

2023-06-25

383人看过

工资
欠工资不给,一直拖,怎么办?

一、欠工资不给,一直拖,怎么办?（一）沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。二、欠工钱不还报警有用吗欠工钱不还报警，警察会协调，但建议采取以下方法更加有效的讨要工资：向劳动行政部门投诉；与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起

2023-06-07

320人看过
工资
公司不发工资怎么办？老板不给工资怎么办？

公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。公司不发工资该怎么办公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规

2023-08-05

488人看过
工资
临时工不给工资，员工怎么维权

做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。一、用人单位拖欠工资怎么办？当雇主拖欠工人工资时，农民工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障行政部门投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼程序解决。具体分为三种情形：一是劳动争议案件

2023-02-24

247人看过
工资
临时工拖欠工资不给没签合同如何办如何处理

1、临时工拖欠工资不给没签合同应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-03-27

212人看过

工资
公司一直拖欠工资怎么打欠条给员工

公司一直拖欠工资的欠条：第一、债务人和债权人的双方身份信息，公司的需要以公司的名义签订；第二、欠款的数额，用途；第三、是否给付利息；第四、是否约定还款日期；第五、债务人签字确认，并加盖公司公章；第六、书写欠条的时间。一、借条与欠条的有效期有多久借条与欠条的有效期规定要视具体情况而定：1、可以按照从约定还款时间起三年内开始计算，民事诉讼的有效期为债权人知道合法权益受到侵害之日起三年有效；2、如果借据上未记载还款日的，债权人可以随时向债务人追偿债务。一、借条的诉讼时效如下：1、约定还款期限的借条，诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年；2、没有约定还款期的借条，对于借款期限没有约定和约定不明确的，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还，最长不超过二十年。据此，没有约定还款期限的借条，其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满3年。二、欠条的诉讼时效如下：1、约定还款期

2023-03-06

245人看过
工资
临时雇佣关系拖欠工资怎么办

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。通过诉讼途径解决。这又分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳务公司拖欠工资的处理方法有：1、可以与用人单位协商；2、协商无法解决的，向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、协商无法解决的，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生

2023-06-22

307人看过
工资
有限公司拖欠工资如何仲裁,公司拖欠工资怎么办

一、有限公司拖欠工资如何仲裁有限公司拖欠工资仲裁如下：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时

2023-06-17

236人看过
临时工
临时工受伤公司不管怎么办

可以提起仲裁，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，

2023-03-31

430人看过

工资
有限公司资不抵债拖欠工资怎么办？

有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者

2023-06-24

342人看过
工资
员工工资遭拖欠，公司不予发放怎么办

公司不予给员工发工资的，员工可以先与单位协商和解，协商不成可以由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是如果争议数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，劳动仲裁一裁终局，不可以再起诉。公司倒闭不给员工工资怎么办公司倒闭不给员工工资，可以向法院提起诉讼。根据《破产法》相关规定：应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（

2023-07-08

272人看过