一、经济补偿金支付条件有哪些要求

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形如下：

1．劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的；

2．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的；

3．劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；

4．劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；

5．劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而提出解除劳动合同的；

6．劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而提出解除劳动合同的；

7．劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；

8．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

9．由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；

10．由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；

11．由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的；

12．用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；

13．合同期满后终止固定期限劳动合同的；（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿）

14．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

15．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

16．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

二、解除劳动合同经济补偿金如何计算

经济补偿金需根据具体情况分析处理：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同经济补偿金怎么算个税的

解除劳动合同的经济补偿金根据以下方式算个税：

1．劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300％以内的部分，则是不予征收个人所得税的；

2．对超过300％的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照规定计算缴纳个人所得税。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。