1、劳动者造成企业损失企业不能直接扣发工资,应当根据损失的大小和员工过错程度按比例承担责任。
2、法律依据:《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
一、员工给公司造成损失的情形有哪些
在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:
1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。
2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。
-
因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗
171人看过
-
让职工直接成为企业资本的拥有者
185人看过
-
企业急辞职直接走扣多少工资
347人看过
-
企业将业务发包,对承包方造成劳动者损害要担责吗?
411人看过
-
员工离职前造成企业损失,企业如何追讨?
324人看过
-
企业能否就劳动争议直接向法院起诉?
98人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
造成企业损失,可否根据劳动合同合同规定扣除工资安徽在线咨询 2022-04-22根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低
-
企业停工停产造成的损失如何赔偿?企业破产时劳动者的工资如何发放澳门在线咨询 2022-02-26企业实施关停的,应该着重解决员工生活和再就业问题,并且按照相关的法律法规及时处理员工的劳动合同和劳动关系问题。 1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 2.用人单位依法破产时,劳动者有
-
因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗?澳门在线咨询 2022-10-21因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方,就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”的精神来办理。如果主要责任在职工
-
-
一个企业对劳动者造成的损失应如何赔偿福建在线咨询 2021-11-11用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情况。 一、根据法律规定的原因,如劳动者违反法律规定解除劳动合同,与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效; 二是基于半约定半法定原因,如违反约定的保密义务、竞业限制等。,这种情况需要双方约定保密条款和竞业限制协议; 同时,《劳动合同法》也明确规定,违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三