公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容,需要经过劳动者和单位协商一致,如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的,劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的,则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,并且并没有降薪的,则单位可以单方面调岗。
一、口头同意调岗必须履行吗
口头同意调岗可以不履行。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
二、工伤后单位有权调岗吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
-
公司效益不好调岗位可以要求不去吗
246人看过
-
公司异地调岗可以不去吗
466人看过
-
公司调岗要求,我可以不同意吗?
483人看过
-
公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
293人看过
-
公司安调动我的岗位,我拒绝调动,公司会辞退我或者会被开除吗
190人看过
-
公司拆柜,调把我调到很远的地方去,我可以不去吗
438人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
公司要求调动工作岗位, 我不想去贵州在线咨询 2022-03-16如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
-
调岗位公司不让去, 可以申请补偿吗北京在线咨询 2022-04-05要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳
-
在公司工作调岗位, 公司要调岗, 我不同意, 劳动仲裁可以直接离职吗海南在线咨询 2022-01-201、劳动合同的超市服务工作岗位是一个比较大的概念,既包括了信息管理,也包括理货员;且工作地点约定为超市总部及各连锁门店,公司有权根据实际工作需要进行工作调整; 2、公司根据经营状况,将你从信息部调到门店做理货员,这是公司行使自主用工权的体现; 3、公司根据约定,如安排调岗员工局部到岗,超过三天视为自动离职,虽然是变相辞退,但劳动合同中有明确约定,你有效的做法是先到岗,期间通过向劳动部门申请仲裁的方
-
公司以我的工作为由,变相把我的工作岗位降低,我可以不去做调岗吗江西在线咨询 2022-01-221、公司应当在劳动合同中约定劳动者的工作岗位,没有约定岗位的,以劳动者实际工作的岗位为劳动岗位,所以,你的工作岗位应当为化验员。 2、公司可以根据公司经营的需要合理调整劳动者的工作岗位,但是调整工作岗位必须有合理的理由,如公司经营的重大变化、劳动者的重大变化等,没有合理的理由,公司不得单方面调整劳动者的工作岗位,所以,现在公司没有合理的理由单方面给你调岗降薪,是非法的。 3、建议你现在立即申请劳动
-
借优化岗位为由,调动岗位,我们不去,有吗?上海在线咨询 2022-10-23若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。