劳动保障专家提醒:单位包食宿劳动报酬也不能低于最低工资
来源:互联网
时间: 2023-06-07 08:44:14
60 人看过
近日,天津等省市陆续提高了最低工资标准。而个别用人单位为了节省用工成本,以提供食宿的费用折算工资。对此,人力资源社会保障部门专家提醒:用人单位包食宿,支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。
天津市人力资源和社会保障局相关专业人士说,按照《劳动法》有关工资支付的规定,工资包括最低工资应当以货币形式支付,不能以其他形式替代。因此,即使用人单位为劳动者提供了免费食宿,支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。
他们介绍,根据国家有关规定,最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。
人力资源社会保障部门专业人士建议,劳动者要保管好工资条等凭证,一旦出现劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为,应该向当地人力资源社会保障部门举报或投诉。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于最低工资保障劳动
237人看过
-
劳动报酬低于最低工资标准怎么办
188人看过
-
劳动报酬低于最低工资标准怎么办
461人看过
-
工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?
194人看过
-
职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬
127人看过
-
宁波规定:定额劳动报酬不得低于最低工资标准
124人看过
律师服务
热门律师推荐
#社会保障
北京
律师推荐
展开
#劳动保障
词条
#劳动保障
最新文章
#劳动保障
相关咨询
-
劳动报酬低于最低工资标准台湾在线咨询 2022-01-29劳动报酬是双方协商的结果,根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的,法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的不能低于集体合同约定的工资标准。 只有在低于这两种工资标准的情形下你才能要求单位补偿,如法律规定劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
单位支付劳动者报酬时不得低于最低工资标准黑龙江在线咨询 2022-03-15用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的,单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准,否则就是违法行为。 《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
用人单位约定不能低于最低工资标准支付劳动报酬的劳动者工资有效吗江苏在线咨询 2022-03-31不论与什么形式计算工资,实行综合计时制度除外,必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。经与劳动者协商后,因需要可以安排劳动者加班。并依法支付加班费。实行计件工资的,应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务,不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资。劳动合同中约定不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力。不论计件还是其他形式,工作时间必须
-
用人单位不得以低于劳动者最低工资标准的方式向劳动者支付高于劳动者最低工资标准的工资报酬江苏在线咨询 2022-04-09国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
-
用人单位故意以劳动报酬低于最低工资标准为由,提前解除劳动合同?甘肃在线咨询 2022-03-08你可以参照劳动法的具体规定,还有,《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(