一、员工加班不算加班工资算调休吗合法吗

若企业在上工者岗位休息时间，额外安排其工作，然后通过调整工作时间进行补休的话，那么无须向上工者支付额外的加班费用。

然而，上工者在休息日加班时，合法其权益应被保障，企业可以选择性地调整工作时间或给予不低于原本薪资200％的补贴薪酬。但是需要注意的是，晚间加班以及法律规定的节假日加班将被视为常规工作，不得以调休方式替代必需的加班薪酬支付。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、员工加班不给加班费是违法吗

在现行的相关法律规定中，企业强制员工进行额外工作而未提供相应报酬的行为被视为严重违规，显然是违反了法定权利和义务的。

根据现有的劳动法法规，企业必须为员工的额外工作付出应得的薪资福利待遇。

因此，我们建议您可采取劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益，向雇主追讨所欠加班薪酬。

若经协商未能取得圆满解决方案，您也可考虑通过司法诉讼的方式来维护自身的正当利益。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工加班不算加班工资算调休吗合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。