发现工资问题，应该如何举报-法师兄

发现工资问题，应该如何举报

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:51:19 201 人看过

发工资不对的举报方式如下：

1、向用人单位所在地的劳动局投诉；

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；

3、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资；

4、不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

怎么举报不发工资的公司

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
如何举报食品问题

一、如何举报食品问题1．可以向工商部门进行举报，工商部门对进行违法活动的商家有权进行处罚；2．向食品药品监督局进行举报，食品药品监督局的职能就是管理食品、药品的安全，处罚违反食品安全、药品安全的不良商家。出现不符合食品安全的食品应该由食品药品监督局进行处罚；3．向产品质量监督局举报。如果违反食品安全的食品是属于产品的，比如细菌超标的速冻水饺等，这也属于产品质量问题，产品质量监督局也有资格进行管理；4．消费者还可以自己以自生权利受到侵害为由将销售违反食品安全食品的商家或者是生产者起诉，以达到维护自己权利的作用。二、生产不符合食品安全标准的食品怎么样处罚生产不符合食品安全标准的食品的处罚是：1．足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2．对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3．后果特别严重的，处七年以

2023-09-03

148人看过
法律综合知识
如何向相关部门举报工资拖欠问题

一、如何向相关部门举报工资拖欠问题拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、报警拖欠工资会出警报警拖欠工资不会出警。拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令

2023-12-20

183人看过
法律综合知识
工资问题试用期应该如何支付工资

一、工资问题试用期应该如何支付工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期离职工资不给怎么办员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三、试用期工资扣税吗1．只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多

2023-10-17

121人看过
法律综合知识
工程质量出现问题应该怎么处理，工程质量问题举报到哪个部门

工程质量出现问题应该处理方式是对质量问题部分的停止施工、进行全面调查、判断原因、处理方案。工程质量问题举报到当地的建设局，安监局，质监局等部门，如果是超过保修期可以向产权单位进行反馈。一、工程质量出现问题应该怎么处理工程质量出现问题的处理方式如下：1.出现工程质量问题的部位，要停止施工，然后上报有关部门。2.进行全面的调查，包括现场，设计等。3.在调查结果的基础上进行问题的分析，判断问题出现的原因。4.根据问题的原因，制定事故处理方案等。根据《民法典》第八百零一条，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。二、工程质量问题举报到哪个部门工程质量问题向工程所属地的建设局，安监局，质监局等部门举报。国务院各有关主管部门的工程质量投诉受理工作，由各部门根据具体情况指定专门机

2022-07-21

468人看过

工资
工资发放出现问题，如何避免被告？

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。可以协商解决，如果不是恶意不发工资。破产清算没钱发工资怎么办可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。法律依据：《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用

2023-07-04

393人看过
单位犯罪
工程完工后发现串通问题应如何解决？

项目完成后，发现串联投标，利润属于违法所得，应予没收。串标的标准做法：1、开标前，招标人应打开投标文件，并将投标情况告知其他投标人，或协助投标人更换投标文件并更改报价；2、招标人应向投标人披露投标底部；3、招标人同意在投标过程中降低或提高投标价格，中标后向投标人或招标人补偿．招标人应提前设定中标人；4、招标人为特定投标人量身定制招标文件，拒绝其他投标人。投标人之间的渠道，设定最低价中标人，属于围标。串标围标立案标准情节严重的串通投标罪的立案标准：1．损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成直接经济损失数额在五十万元以上的；2．违法所得数额在十万元以上的；3．中标项目金额在二百万元以上的；4．采取威胁、欺骗或者贿赂等非法手段的；5．虽未达到上述数额标准，但两年内因串通投标，受过行政处罚二次以上，又串通投标的；6．本规定中的“虽未达到上述数额标准”，是指接近上述数额标准且已达到该

2023-07-15

67人看过
工资
工资问题举报是否有用

如果工资没有按时发放,可以向相关部门投诉。根据相关法律规定,用人单位必须在规定的时间内按时发放工资,否则劳动者可以要求相应的赔偿。可以向用人单位所在地的劳动局或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。如果工资没有按时发放,可以向相关部门投诉。根据相关法律规定,用人单位必须在规定的时间内按时发放工资,否则劳动者可以要求相应的赔偿。可以向用人单位所在地的劳动局或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律保护劳动者权益根据问题，我们需要回答劳动者权益保护的相关问题。首先，双方可以自行协商解决，如果无法协商或者达成协议，可以申请企业调解委员会调解。如果调解不成，当事人或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

2023-10-08

366人看过
仲裁机构
济南工程质量问题举报应该怎么做？

一、施工质量存缺陷可以投诉为了加强和规范建设工程施工质量投诉管理工作，维护当事人的合法权益，根据《建设工程质量管理条例》、《信访条例》、《房屋建筑筑工程质量保修办法》及相关法律、法规、规章，结合我市实际，市城乡建设委制定了《济南市房屋建筑工程施工质量投诉处理暂行规定》(征求意见稿)。二、向谁进行举报市、县(市)区工程质量与安全生产监督。《意见稿》明确，市城乡建设委员会负责本市房屋建筑工程施工质量投诉处理的管理工作。各县(市)区城乡建设行政主管部门根据管理职能和权限负责管辖范围内房屋建筑工程施工质量投诉处理的管理工作。市、县(市)区工程质量监督机构根据主管部门委托，具体负责房屋建筑工程施工质量投诉处理工作。投诉处理机构的地址、投诉受理电话、电子信箱等信息应向社会公布。质量投诉处理工作坚持属地管理、归口办理、及时、依法就地解决以及“谁监督、谁负责”的原则。各级城乡建设行政主管部门直接受理的或上

2023-06-04

201人看过

工资
关于员工工资发放问题，投诉举报指南

公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。怎么投诉医疗纠纷医疗纠纷投诉方法依次为：1、医院医务科；2、医院办公室；3、县卫生局医政股；4、县人民调解中心医患纠纷调解室；5、人民法院起诉。各级卫生行政部门负责所辖区域内医疗机构的监督管理工作。复印和封存有关物证。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2023-07-16

420人看过
工资
工资条发放有问题可以举报违法吗

工资条是什么?它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢?根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项。注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。公司不发工资条违法吗?《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份

2023-04-13

455人看过
仲裁机构
医美出问题如何举报

医美出问题可以直接向当地的卫生部门或者工商部门举报，可以采用打电话、邮箱等方式举报。消费者到工商局举报有问题的医美机构，如果该医美机构办理了工商营业执照，而且确实存在违反医美的相关规章制度，进行非法医美行为的，相关部门一般会做吊销执照及罚款处理。如果是医美出问题怎么解决？医疗美容纠纷的处理应首先由发生纠纷的美容医生和美容就医者双方遵照实事求是的原则协商处理。只有在协商无法进行发生争议时，才提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。卫生行政部门也可在鉴定前与鉴定后对医患双方进行调解，调解必须建立在医患双方自愿的基础上。医疗美容纠纷的解决方式有：医患双方强烈争执，最后不了了之；开始产生争执，但经过无偿补救治疗加以解决；双方经过艰苦协商，医院答应给予经济赔偿，消除纠纷；通过上级行政部门的介入，医方给予补偿解决纠纷；通过民事诉讼方式解决；以伤害罪起诉，通过刑事诉讼方式解决。《消费者权益保护法》第三十

2023-08-01

497人看过
工资
举报公司发工资时偷税漏税应该到哪举报

一、举报公司发工资时偷税漏税应该到哪举报?1、去税务局举报就可以，可以打电话举报也可以写举报信举报，提供相应的线索就可以。2、《中华人民共和国税收征收管理法》第九条税收征管法第十四条所称按照国务院规定设立的并向社会公告的税务机构，是指省以下税务局的稽查局。稽查局专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处。国家税务总局应当明确划分税务局和稽查局的职责，避免职责交叉。第十三条任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定给予奖励。3、发现企业偷漏税的公民个人，可以采取书信、口头、电话等形式举报。可以实名举报，也可以匿名举报，税务机关都应受理。二、偷税漏税的处罚《刑法》第二百零一条规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处

2023-06-02

359人看过

法律综合知识
经营店面遇上恶意举报应该如何解决问题

一、经营店面遇上恶意举报应该如何解决问题被人恶意举报可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、经营店面对方恶意举报行为可能涉嫌什么罪恶意举报行为涉嫌诬告陷害罪。《中华人民共和国刑

2023-12-13

63人看过
法律综合知识
公租房转租被发现后应该如何处理问题

一、公租房转租被发现后应该如何处理问题公租房转租被发现会被取消家庭保障资格，并通过媒体公示，记入不良信用档案，5年内不得再次申请保障性住房。按市场价格补缴从违法行为发生之日起的租金，记入公共租赁住房管理档案，处以1000元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得3倍以下但不超过3万元的罚款。《公共租赁住房管理办法》第二十七条承租人有下列行为之一的，应当退回公共租赁住房：（一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的；（二）改变所承租公共租赁住房用途的；（三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的；（四）在公共租赁住房内从事违法活动的；（五）无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。承租人拒不退回公共租赁住房的，市、县级人民政府住房保障主管部门应当责令其限期退回；逾期不退回的，市、县级人民政府住房保障主管部门可以依法申请人民法院强制执行。二、公租房转租的合同有效吗公租房转租的合同

2023-12-10

138人看过