公司的规章制度需要内容合法合理。对于劳动基准，劳动保护等规定都不得低于法定最低标准，同时需要经过民主程序进行产生制定，制定公司规章制度需经过职工代表大会进行协商，提出相应的意见后进行确定。公司的规章制度的注意事项为公司规章制度需具备完备性，逻辑性且需具备合法合理性。

一、公司的规章制度怎样算合法

公司的规章制度合法需要符合以下几点：

1．规章制度的内容要合法合理。公司规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。

2．规章制度的制定要经民主程序。根据《劳动合同法》第四条第（二）款规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、公司的规章制度的注意事项

公司的规章制度的注意事项包括：

1．完备性，避免发生情况后无章可循；

2．逻辑性，让员工能够清晰了解；

3．合法合理，就是要符合《劳动合同法》第四条的规定；

4．具有可操作性。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

三、公司规章制度的制定流程

公司规章制度的制定流程包括：

1．召开职工大会或者职工代表大会通过；

2．由企业工会参与制定；

3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第二章　有限责任公司的设立和组织机构 第一节　设　　立　　第二十三条　设立有限责任公司，应当具备下列条件：\n（一）股东符合法定人数；\n（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；\n（三）股东共同制定公司章程；\n（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；\n（五）有公司住所。