我们知道，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中，许多不规范的用人单位为规避风险，不与劳动者订立书面劳动合同，或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。从而给劳动者发生工伤事故后的维权造成一定困难。但能证明劳动关系的，不仅仅是劳动合同，如劳动者可以搜集到以下有效凭据，证明劳动关系：

1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，比如单位的考勤表、会议纪要、内部文件等;

2、由第三方机构出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等。劳动者如果能搜集到上述有效证据，仍可以作为劳动关系的证明，申请工伤认定。

一、解除劳动合同掉了怎么办

解除劳动合同掉了，可以通过原用人单位补办。劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同，即劳动者与用人单位解除劳动关系，双方之间不再受劳动合同约束。用人单位应当在劳动者离职时，出具解除劳动合同证明。用人单位应当，对劳动者的相关材料，进行留档备查。所以劳动合同掉了，可以去用人单位补办，用人单位出具的证明，一般需要留档备份。

二、现在建立劳动关系的证据有哪些

首先，书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。

如果没有书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

在实践中，还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在，如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同，有劳动者为用人单位办理的一些事物，如为单位办理集团电话业务时，具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。