如何取消劳动争议一审-法师兄

如何取消劳动争议一审

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:27:08 396 人看过

劳动争议当事人对第一审判决不服的，可以请求高级人民法院撤销第一审判决，裁定依法撤销原判或者发回重审以维护上诉人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院审理上诉案件后，应当根据下列情形分别处理：（一）原判决、裁定事实清楚，适用法律正确的，上诉以判决、裁定的形式驳回，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，依法变更、撤销或者变更判决、裁定；

（三）原判决基本事实认定不清的，撤销原判决，发回原人民法院重审，或者查明事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违反法定程序的，撤销原判决裁定撤销，发回原人民法院再审。第一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不予发回重审。第一百七十二条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决视为撤销。第五十六条第三人认为对双方诉讼标的有独立请求权的，有权提起诉讼。前款第三人因不可归责于他的原因不参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书部分或者全部错误，损害其民事权益的，可以，自知道或者应当知道自己的民事权益受到损害之日起六个月内，向作出判决、裁定或者调解书起诉的人民法院提起诉讼。人民法院审理后成立的，应当变更或者撤销原判决、裁定、调解书；不成立的，驳回。

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