劳动关系的解除证明书
来源:互联网 时间: 2023-03-23 08:11:30 295 人看过

解除劳动关系的证明书写内容如下:

甲方:写清楚公司名称;

乙方:写清楚身份证号;

乙方:写明解除劳动合同的原因,甲乙双方确认终止劳动关系

解除的原因和理由:双方现已就经济补偿金劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。最后写清楚落款。

一、分红协议书怎写

分红协议书的书写如下:

1、开始先写明分红协议书;

2、写明所有当事人的情况,甲方、乙方的具体信息等;

3、写明分配的方式,也就是能够得到多少比例的分红等;

4、双方的权利和义务

5、协议有效的时间,也就是起始时间和终止时间;

6、协议解除的事由、争议解决的方法等;

7、双方签名或盖章。

一、分红协议书的模板如下:

甲方:_______

乙方:_______

现因甲方发展需要,乙方向甲方投入资金人民币_______元整,经过双方友好协商,在相互尊重和互惠互利的原则基础上,特签订本协议书。

第一条 甲方经营项目及范围经营项目:

第二条 投资方式

原则:产权为甲方所有,只对乙方支付工资和年度利润分红。

方式:现金支付,自甲乙双方签订《投资分红协议书》后日内,乙方应将资金存入公司账户。

第三条 合同期限、投资金额、分红比例、权利、义务、投资收益合同期限为年,即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

乙方愿向甲方投入资金人民币_______元整,此资金由甲方自主支配,乙方不干涉甲方及甲方运营。

在合同期限内,甲方愿向乙方按每月支付本金回报元整_______年合计支付人民币_______元整,并且甲方以年度利润_______%向乙方分红。

第四条 撤资方式

1、自然撤资

本合同期满后,甲方向乙方发放红利和本金利息回报,并向乙方返还全部投资本金,本合同终止。

2、甲方要求乙方撤资

在合同期内,甲方要求乙方撤资,在已过的时间里甲方向乙方按发放红利和本金回报,同时甲方向

乙方赔偿该合同期限时间年利息回报总额的双倍即_______元整。甲方并向乙方返还全部投资本金,本合同终止。

3、乙方要求撤资

在合同期内,乙方要求甲方撤资,甲方在已过的时间里甲方向乙方按发放红利和本金回报,同时乙方应向甲方赔偿合同期限时间本金回报利息总额的双倍即_______元整。甲方并向乙方返还全部投资本金,本合同终止。

4、甲方破产撤资

在任何时候,甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、本金利息或返还投资本金,甲方宣布破产乙方有权以占的分红比例等比的分配甲方财产,乙方全部所得的总和不得超过本协议的第四条第2款规定的价值。本合同终止。

第五条 本协议一式二份,甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力。本合同的附件及补充合同均为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

甲方:_______乙方:_______

法人代表:_______身份证号码:_______

签订日期:_______年_______月_______日

二、分红的限制如下:

1、 须为税后利润,即缴纳企业所得税后的利润;

2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;

3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的,先用当年利润弥补亏损后,再提取当年公积金,然后分配当年利润;

4、 按照实缴的出资比例分取红利。 此外,经股东会决议,也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

综上所述,双方或多方经过平等协商自愿达成协议后,需要订立书面凭据的,并没有统一的格式要求,但是一般需要写协商各方的个人信息,协商达成的约定事项及履行约定的方式和时限,违约责任,各方签字盖章确认。

二、简单的采购协议书

甲方:代表人:乙方:代表人:今甲方向乙方采购一批自动化设备,为友好合作,特定如下协议。一、采购产品名称、价格和规定,甲方向乙方订购的设备,共计台(配置详见附件:自动化设备清单),总金额为:元。(大写:整)二、产品的验收、售后服务及质保1、乙方按照双方约定的配置供货,甲方按照配置单收货。2、验收通过标准:所有产品部件均为协议附件之约定的部件,并部件运行正常。3、乙方对所提供的产品在质保期内出现的品质问题,在设备没有人为外力损坏的情况下,发生的一切设备故障,乙方将按照相应配件厂商质保标准提供免费维修、免费更换等无偿服务。4、人为损坏和其它非自然缘故造成的设备不能正常使用的,乙方不予免费质保,但可以提供相关服务,由此产生的费用由甲方承担。三、货款结算,协议签署后,乙方将设备备齐后,运送并安装到规定地点,由甲方清点验收,验收完毕后,甲方将货款元(大写元整)一次性付给乙方,乙方同时将设备交付给甲方。四、甲方的权利和义务1、甲方和乙方应充分协商,制定本协议约定的机器配置。在配置确定后,若有任何调整影响,应及时向乙方说明。2、甲方有对设备的采购建议和调整的权利,并有对乙方工作的监督权。3、甲方有按时交付货款的义务,如甲方因未及时交付货款导致的商品交付延期或其它损失,由甲方承担责任。五、乙方的权利和义务1、乙方保证按照配置单向甲方供货。如出现定制的配件型号或数量不齐时,则应及时向甲方说明并协商调整,如因乙方的问题而出现有品种、数量、规格、品质不符合协议规定的,由乙方承担责任,负责调换或退货而支付的费用。2、乙方确保本协议中的安装、维修工作的及时到位,并根据双方约定的安装维修工作单开展工作。如因乙方的缘故给甲方带来损失,全部责任由乙方承担。六、争议的解决,本协议发生纠纷,甲乙双方应及时协商解决,协商不成时,任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。七、附则

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 14:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 解除劳动合同关系证明书是否会被保留?
    解除劳动合同关系证明书是不会放在档案里的,只是你入职下一家公司时需要给公司一份离职证明。这份离职证明是证明你简历上写的工作经历的,除此以外也是公司确保你已经和上一家公司解除劳动关系的凭证。解除劳动关系有两种方式,一种是你自己主动离职,另一种是你因为不符合公司的录用条件而被辞退。办理《夫妻关系证明书》的具体程序:1、当事人提出出具《夫妻关系证明书》的书面申请,说明什么时候,在什么地方办理过结婚登记,为什么要出具《夫妻关系证明书》。2、递交原婚姻登记机关,由该机关查核是否有结婚登记档案。如有档案,该机关又有权发放此类《夫妻关系证明书》的,即可办理手续,发给《夫妻关系证明书》。3、如该机关无权发放此类《夫妻关系证明书》,则由该机关根据档案记载,出具证明,证明当事人何年何月何日在该机关办理结婚登记、《结婚证》书的编号。有条件的,还可以把结婚登记的档案复印交给当事人。当事人把出具《夫妻关系证明书》的
    2023-06-30
    395人看过
  • 有解除劳动关系证明算离职了吗
    如果单位给开具了解除劳动关系证明,那么就算我们离职了。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务,我们可以要求原单位出具,这是法律规定的所以用人单位不开具的,你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。劳动合同法第50条规定了,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、用人单位可以不开具解除劳动关系证明么?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,打官司的证据。这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知,要求单位出具书面的通知书,并在通知书上说明解除
    2023-06-23
    212人看过
  • 社保暂停能证明劳动关系解除吗
    用人单位为劳动者办理停保手续,不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据,即解除通知或辞职报告,用人单位办理停保,只是暂时停止缴纳社会保险费,并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示,且并未出具相关终止或解除手续,双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。1、劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立至终止前期间内,当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时,因用人单位和劳动者一方或双方提出,而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系,也可以在符合法律规定的情况下单方解除,反之则属违法解除劳动关系,而社会保险处于停保状态,并非法定终止或解除条件。2、社会保险关系处于停保状态,意味着社会保险关系的
    2023-05-04
    134人看过
  •  解除劳动关系证明是否可以造假?
    离职证明是为了表明离职者与其他单位之间不存在劳动关系,以避免潜在纠纷。确保真实性和完整性至关重要。单位可以与离职者协商签署承诺书,承诺与其他单位不存在或已解除了劳动关系,不会对受雇公司任何障碍。否则造成的损失后果由离职者自己承担,单位不承担责任。离职证明的主要目的是为了表明离职者与其他单位之间不存在劳动关系,以避免潜在的纠纷。在此过程中,确保真实性和完整性至关重要。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。可以将“证明”换成“承诺书”:本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名,号码,工作单位,等等)属实,若非属实愿受免职处分。离职证明的真实性、完整性与承诺书的关系离职证明是公司对员工离职的正式书面文件,其真实性和完整性是保证员工权益的重要依据。同时,承诺书也
    2024-01-10
    342人看过
  • 违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
    劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容,当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况,很多企业这样做是为了规避一些责任,但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的,违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚,那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢?劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出,在用人单位违法解除劳动合同的情形下,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。其次,《劳动合同法》第48条规定中说明,员工是可以要求回复
    2023-04-19
    328人看过
  • 劳动关系解除证明和离职证明有什么区别
    (一)出具的主体不同离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。(二)出具的时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
    2023-03-01
    433人看过
  • 解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?
    劳动关系的建立是基于劳动者与公司达成合意,签署劳动合同之后才建立起来,就跟普通的买卖合同一样,劳动合同也可以协商进行解除。也就是大多数人们口中所说的解除劳动关系,解除劳动关系也需要签署一份解除劳动协议决定书,那么,解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?详情参考下文。解除劳动协议决定书甲方:法定代表人:乙方姓名:住址:身份证号码:甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、甲、乙双方于x年x月x日,合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)。三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理
    2023-04-29
    134人看过
  • 结束劳动关系怎么写劳动解除书?
    一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。(一)劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除(二)劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位(三)劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四)用人单位“无过失性解除”有下列情
    2023-04-29
    92人看过
  • 法院调解书可以证明劳动关系吗?
    法院调解书是否可以证明劳动关系需要根据具体的情况判定,具体如下:1、假如法院调解书只是对于劳动中发生的除劳动以外的调解就无法证明劳动关系;2、但是对于因确认劳动关系产生的争议是适用劳动关系仲裁法的可以确定劳动关系;3、另外但在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。法院调解书不执行可以申请强制执行吗民事调解书是有效的法律文书,同判决书是一样的,不履行可以申请强制执行,强制执行指法院按照法定程序,运用强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。强制执行的执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如果拒不履行,
    2023-08-04
    113人看过
  • 未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开
    单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿,解除劳动关系是用人单位提出的也是违法的,也需要支付经济补偿,用人单位即不签订劳动合同也不补偿,可以申请仲裁,但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、没签劳动合同怎么赔偿?劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
    2023-06-20
    156人看过
  • 用人单位与劳动者解除劳动关系证明谁开
    根据劳动合同法第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此,解除劳动关系的证明是用人单位出具的,不是劳动局颁发的。有的省市有统一的格式,比如上海的退工单即为解除或终止劳动合同证明。有的省市没有统一格式,由单位自行填写,只要能够真实表达相关信息内容即可。一、劳动关系的特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;国家通过促进经济和社会发展
    2023-02-17
    416人看过
  • 解除劳动关系的证明责任是怎么分担的
    解除劳动关系的证明责任分担律师解答本案是一起发回重审的劳动争议案件,主要涉及以下两个方面的问题:一.用人单位解除与劳动者劳动关系的,举证责任如何分担?我国民事诉讼法和相关司法解释规定,一般情况下,民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”,但在劳动争议案件中,特定情形下法律直接规定由用人单位承担举证责任,即法律对举证责任予以明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。这一规定,应包括如下两层含义:(1)上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力,就将承担举证不能的不利后果
    2023-06-14
    90人看过
  • 离职证明和解除劳动关系的证明的区别,离职证明的用途
    一、离职证明和解除劳动关系的证明的区别离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面:1.出具的主体不同离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2.出具的时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、离职证明的用途离职证明有下列用途:1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2.证明按照正常手续办理离职;3.证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4.可以凭此转移劳动者的人事关系
    2023-06-19
    382人看过
  • 离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里?
    (一)离职证明的解除劳动关系证明的用途体现在哪里?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。一、有解除劳动关系证明算离职了吗?如果单位给开具了解除劳动关系证明,那么就算我们离职了。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务,我们可以要求原单位出具,这是法律规定的所以用人单位不开具的,你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。劳动合同法第50条规定了,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解
    2023-06-20
    454人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗
      广东在线咨询 2022-04-04
      根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章. 例如: 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月___
    • 解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明是一个东西吗
      海南在线咨询 2022-03-11
      解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    • 如何证明劳动关系已经解除?
      吉林省在线咨询 2022-10-22
      公司注销了,可把该企业注销单向新单位出示。
    • 解除劳动关系证明书丢了,原单位解体,咋办
      新疆在线咨询 2022-10-05
      1,去社保中心打印社保交费记录。2,去街道社区事务受理中心办就业失业登记证。可以弥补证明丢失。试试。
    • 办理停保要解除劳动关系证明文书的依据
      安徽在线咨询 2022-10-10
      办理停保是需要有解除劳动关系的证明否则是不会根据员工单方面的要求办理停保手续。而员工和单位解除劳动关系时,单位需要为员工开具解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付