劳动合同期限变更与续签劳动合同有什么区别-法师兄

劳动合同期限变更与续签劳动合同有什么区别

来源：互联网时间： 2023-08-04 21:34:48 106 人看过

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。

劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更要求一方应及时与对方沟通变更劳动合同的理由、内容、条件；而另一方要及时答复，不然导致的法律后果由不回应方负责。《劳动合同规定》中有详细规定：当事方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方要在15天之内回复对方，超过十五天不答复的，则被认为是不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败原合同继续履行。

变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章（且签字），才能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方一人一份，如果劳动合同经过鉴证的，变更后的劳动合同也应该履行同样手续。

特殊情况下的变更也可也不需要当事人出具合同变更书，比如公司投资人、法人的变更。与劳动者并无直接因果关系，就不用在与劳动者签变更合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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