根据国家规定，用人单位需要为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
根据国家规定，用人单位需要为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
素 材 ： 非 全 日 制 工 人 的 工 伤 保 险 待 遇 如 何 结 算 ？
根据《工伤保险条例》第四十四条规定，非全日制工人的工伤保险待遇应按月支付。如果用人单位按月支付工伤保险待遇，则从工资支付的次月起计算；如果用人单位按年支付工伤保险待遇，则从次年的1月份计算。同时，《工伤保险条例》第四十五条规定，用人单位应将工伤保险费按月足额缴纳，并在规定时限内向社会保险经办机构申报缴费情况。
综上所述，非全日制工人的工伤保险待遇应按月支付，用人单位应将工伤保险费按月足额缴纳，并在规定时限内向社会保险经办机构申报缴费情况。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将无法正常发放。
非全日制工人的工伤保险待遇按月支付，用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，并在规定时限内向社会保险经办机构申报缴费情况。否则，工伤保险待遇将无法正常发放。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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直系亲属1．自用工之日起，用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。2．在工地上受伤，须先进行认定是否属于工伤。3．如果是工伤，在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由用人单位带领劳动者办理，如果单位不肯，劳动者也可以自己去申请，所产生的不利后果由单位承担。4．如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。如果公司给劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者的医药费由公司垫付，公司可以凭劳动者的医药发票到保险公司报销，如果未缴纳，那么这么笔费用就由公司承担。5．劳动能力鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同样的，如果单位不带劳动者办理，劳动者自己去办理也可，不利结果由单位承担。6．鉴定结果出来以后，可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准，应该有三项赔偿：一次性伤残补助（保险出）一次性工伤医疗补助（保险出）一次性就业补助（公司2023-07-20340人看过 -
仲裁机构依据我国相关法律的规定，犯罪分子在接受劳动改造过程中出现伤残的，可以认定为工伤，可以获得工伤保险相应的赔付。《罪犯工伤补偿办法(试行)》第七条罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：(一)从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的;(二)经监狱安排或同意，从事与生产有关的发明创造或技术革新的;(三)在紧急情况下，虽未经监狱指定，但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的;(四)在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的(职业病种类、名称按国家有关规定执行);(五)在生产劳动的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(六)经监狱确认其他可以比照因工作、残或死亡享受工伤补偿待遇的。罪犯能否提起劳动仲裁《劳动法》及其相关规定，规定用人单位与劳动者之间是平等之体关系，因履行劳动合同时发2023-04-21490人看过 -
医疗机构工人喝酒摔伤的处理要分情况看待：1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医；2、在紧急情况下，可以先到最近的医疗机构进行急救；3、如果工人因自身原因醉酒受伤，用人单位不承担责任。被认定为工伤后，应当向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，取得工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可以到用人单位或者劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。工人在上班途中自己摔伤算工伤吗依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业2023-07-1652人看过 -
劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。被认定为工伤的，应该由单位负责。如果购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用；如果没有购买工伤保险，则相关费用由用人单位支付。超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？近年来，已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见，但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时，不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长，令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：我们之间不存在劳动关系，去2023-07-24252人看过
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劳动者在劳动过程中发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。被认定为工伤的，应该由单位负责。如果购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用；如果没有购买工伤保险，则相关费用由用人单位支付。一、职工工伤可以拒绝上班吗职工工伤可以拒绝上班。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定申请应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤鉴定决定和职工工伤医疗相关资料。二、走2023-06-23270人看过 -
劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应及时采取措施进行救治，并在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤2023-06-16319人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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