根据我国劳动法和劳动合同法的规定,员工在法定节假日加班时,单位有义务支付相应的加班费。如果单位不支付或协商不成,员工可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁需要提供加班记录,例如加班条、考勤表、加班时的工作记录等。

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，员工在法定节假日加班时，单位有义务支付相应的加班费。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。

突 发 ！ 国 庆 加 班 未 支 付 ， 该 如 何 维 权 ？

国庆加班费的计算方法是如何呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因此，国庆加班费的计算基数为加班工资的计算基数，而具体的标准则需要按照国家规定进行支付。值得注意的是，只有平时晚上的加班和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班工资。而国庆总共休息7天，只有9月30日、10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费，其它4天则是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费。

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，员工在法定节假日加班时，单位有义务支付相应的加班费。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。国庆加班费的计算方法按照国家规定支付。平时晚上的加班和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班工资。只有国庆总共休息7天，只有9月30日、10月1日、2日、3日是法定节假日的加班必须支付加班费，其它4天则是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。