一、工伤争议如何申请仲裁
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明:
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
二、1年的仲裁时效过了吗?过了能补救吗
根据《劳动争议仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的时效为1年,仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算,若是拖欠工资的,自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。
因此,在申请劳动仲裁前,一定要先审查,是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工,会在离开公司后,很快会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,因此不会超过上述时效。
但有一部分员工在权益受侵害后,因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的,也即已经过了仲裁时效的,有补救措施吗?有。
查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据;若曾经向劳动监察投诉,则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据;如果没有,就再次找公司负责人,主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的,即若发生上述事由,则仲裁时效重新计算。
三、工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗
一、现依据《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定
1、依据《工伤保险条例》14条、17条的规定,在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序,是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。
3、依据行政诉讼法的有关规定,工伤认定决定下来后,用人单位通常会采取以下措施:1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼,并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利,最终能否算工伤由法院确定)2)收集并销毁对用人单位不力的证据,如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。3)与你们进行协商,也有可能直接解除劳动合同。因此,在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据,并注意其动向。
4、劳动能力鉴定是在双方(用人单位和你方)对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动,根据工伤保险条例第二十一条规定,在经治疗伤情相对稳定后就可以进行,没有具体时间限制,但越早对你方越有利。在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定。只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,你方可与用人单位进行协商,协商不成,再申请劳动争议仲裁。
-
如何撰写工伤劳动争议仲裁申请书
464人看过
-
员工如何申请劳动争议仲裁
378人看过
-
人事争议仲裁如何申请
306人看过
-
如何申请劳动争议仲裁?
458人看过
-
劳动争议如何申请仲裁?
93人看过
-
劳动争议后如何申请仲裁
379人看过
-
工资有争议如何申请仲裁陕西在线咨询 2022-05-16因工资争议引发纠纷的,当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
-
劳动争议工伤仲裁申请书如何写江苏在线咨询 2022-08-03申请人:X,男,汉族,初中文化,1970年4月 工作单位:某煤矿 住址:某村委会 电话: 被申请人:某乐煤 地址:某村委会 法定代表人: 电话: 业务人员: 仲裁请求: 一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系; 二、请求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用,合计元(拾肆万零捌佰壹拾壹元整)具体如下: 1、住院期间生活补助:4480元(35元*2/人*80天);2、住院期间工资
-
工伤仲裁申请如何申请复议天津在线咨询 2022-08-10工伤认定书下发后,用人单位或者个人都可以在规定的时间内对工伤认定结果提出复议。 在行政复议期间内,即使提出劳动仲裁,仲裁委也会不受理的。 因此,只有等行政复议结束之后再提出劳动仲裁申请了。
-
工伤争议仲裁申请期限北京在线咨询 2022-07-21我来给你讲一下工伤争议仲裁申请期限一般是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、
-
劳动争议如何申请仲裁?陕西在线咨询 2022-06-05根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,以下争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。