根据劳动法规定，工伤期间劳动者应按照其原工资标准计算工资。具体计算方法根据工作时间的长短有所不同。如果劳动者在用人单位工作已满12个月，则以月平均工资为基数计算其原工资标准；如果未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

在工伤期间，劳动者应按照其原工资标准计算工资。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工 伤 工 资 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工工资按照下列规定从工伤保险基金按月支付：

（一）从工伤保险基金按月支付的伤残津贴低于伤残津贴平均值，或者伤残津贴实际发放月平均工资低于统筹地区最低工资标准的，按照统筹地区最低工资标准支付；

（二）因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，按照上年度职工月平均工资的6个月给予；

（三）伤残职工本人月平均工资，按照伤残等级对应的月度平均工资确定。

因此，工伤工资的计算需要根据不同情况来确定，包括伤残等级、伤残津贴平均值、统筹地区最低工资标准等。同时，还要考虑到职工本人月平均工资以及伤残等级对应的月度平均工资。

工伤工资的计算需要注意多个因素，包括伤残等级、伤残津贴平均值、统筹地区最低工资标准等。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工资应按照不同情况从工伤保险基金按月支付，具体计算方法需根据具体情况进行确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。