我们都知道找工作面试的时候，最注重的就是薪资待遇问题，其次就是五险一金的问题了。能够给员工缴纳五险一金的用人单位除了正规以外，还是优待员工的企业，因为缴纳五险一金不仅是员工承担，用人单位也会承担一部分，那么国家规定社保可以取出来吗？

国家规定社保可以取出来吗？

首先，需要将咱们所缴纳的保险进行一下分类，养老保险为一类，医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这四项分为一类；给大家说一下为什么会这样分。医疗、工伤、失业、生育这四类保险是纯保障性的保险，就是消耗掉的，而这段时间过去了，再想要回来就不可能了；而养老保险则有一定的储蓄和理财的意思在里头的，所以，养老保险个人部分是可以取出来的。

哪些情况下才能取出来养老保险？

1、出国定居国籍变动的人。

2、在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额。

3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

但这几种情况也这能退个人账户部分。养老保险每年都有一个标准基数，缴费一般是按标准基数的60%-300%缴纳，企业缴费的，缴费基数的8%计入个人账户，20%计入统筹；个人缴费的8%计入个人账户，12%计入统筹。由此可知，个人账户部分的钱只是占总缴费的一小部分。

这么一看，退保其实非常不划算的，我们都知道社保主要的大头是公司缴交的部分，个人缴交的金额与公司缴交的金额相比只有不到三分之一，所以交了社保选择退保的话，对个人来说很不划算，相当于公司交的那么多钱都跟自己没有关系了。

特别是对已经交了10年的人员来说则更是，因为现在的退休条件是只要缴满15年就可以达到养老退休，也就是再交5年即可。那么再找个单位继续交5年，或者没有单位以自己的名义选择最低缴费基数再交5年，都是非常不错的选择。毕竟辛辛苦苦的交了那么多年，浪费了还是有点可惜的。